Административный арест - основание для увольнения?

Что делать работодателю, если его работник подвергнут административному аресту? Является ли отсутствие работника на работе по причине административного ареста прогулом? Возможно ли его уволить по данному основанию?

Что такое администратиный арест?

Согласно пункту 8) части 1 статьи 41 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях административный арест является мерой административного взыскания и  применяется за совершение административных правонарушений.

В соответствии с частью 1 статьи 50 Кодекса Республики Казахстан "Об административнх правонарушениях" административный арест устанавливается на срок до 30 суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения - до 45 суток.

Является ли административный арест прогулом?

В соответствии с пунктом 18 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" при разрешении спора о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины 3 и более часов подряд  за рабочий день необходимо иметь в виду, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за:

1. оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, а равно до истечения месячного срока предупреждения;
2. оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора;
3. нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;
4. самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни.

В числу вышеуказанных случаев административный арест не относится.

Кроме того, в случае задержания работника за совершение какого-либо административного правонарушения, при условии того, что это правонарушение не связано с выполнением должностных обязанностей, работник физически не имеет возможности появиться на рабочем месте, что не может считаться неуважительной причиной неявки на работу.

Поскольку административный арест не является прогулом, увольнение работника по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, незаконно и необоснованно.

Является ли административный арест самостоятельным основанием для расторжения трудового договора?

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в статье 52 Трудового кодеса. К числу указанных в вышеуказанной статье оснований административный арест не относится.

Подунктом 2) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению  при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений.

В случае привлечения работника к административной ответственности при условии, что он подвергнут административному аресту, трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса, не может быть расторгнут, поскольку административный арест не является наказанием в рамках уголовного процесса и не исключает возможность продолжения трудовых отношений.