Трудовые споры | Страница 4 из 10 | Юридическая фирма De Facto

ОтветОбновлено: 29.03.2012

Работодатель отказывает в обучении работнику-гражданину России

Я являюсь гражданином России, постоянно проживающим на территории Казахстана. Имею вид на жительство и работаю в нефтедобывающей компании (трудовой договор заключён на бессрочный срок), которая динамично развивается, в связи чем ежегодно вводится в эксплуатацию новое оборудование, для дальнейшего обслуживания которого требуется пройти курсы повышения квалификации . Согласно пункта 23 статьи 19 Закона "О недрах и недропользовании" мой работодатель отказывает мне в обучении, ссылаясь на то что, я не являюсь гражданином Республики Казахстан.

ОтветОбновлено: 15.03.2012

Исковая давность по требованиям по депонированной заработной плате

Вопрос касается депонированной заработной платы сроком более 3-х лет. Распространяется ли на депонированную заработную плату срок, предусмотренный статьей 178 ГК РК - 3 года?

ОтветОбновлено: 12.03.2012

Увольнение беременной работницы, принятой на время выполнения определенной работы

В нашу компанию была принята девушка согласно трудовому договору: "на период выполнения определенных работ". По завершению данного объема работ, девушка приносит справку о беременности более 13 недель и требует продления с ней трудовых отношений. При приеме на работу девушка была ознакомлена с условиями договора, которые четко были прописаны. Конкретный объем работ, уведомление о завершении данного объема работ и расторжении с ней трудовых отношений ею было подписано. Я обращалась к пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса, но данные ограничения относятся к статье 54 "расторжение по инициативе работодателя".

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение в случае нарушения работодателем трудового договора

В случае нарушения работодателем условий трудового договора работник вправе расторгнуть его по собственной инициативе. При этом наличие нарушений дает возможность работнику не отрабатывать один месяц, а также получить денежную компенсацию от работодателя.

ОтветОбновлено: 02.03.2012

Работодатель отказывает в увольнении из-за неоплаты работником обучения

В отношении работника работодатель допускает дискриминацию и неисполнение условий трудового и коллективного договоров. Дискриминация заключается в различной оплате труда за одинаковую работу.

ОтветОбновлено: 27.02.2012

Действия залогодателя в случае смерти должника перед банком и наследования его долга

Человек взял кредит в банке (Должник), но обеспечение кредита было осуществлено его партнером (Залогодатель), имеющим недвижимость. Должник погибает, после него остается Наследник - несовершеннолетний ребёнок. Может ли Залогодатель через суд от своего имени требовать от Наследника: либо продолжения ежемесячно погашать кредит (на сумму полученной наследственной массы), либо уплатить банку полностью всю сумму от продажи наследственной массы (банковский кредит намного больше чем наследство)?? Или же Залогодатель должен сначала сам рассчитаться с банком, а потом уже требовать погашения долга с Наследника?

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение женщины, имеющей детей

Нередко женщины в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком или в период воспитания малолетних детей сталкиваются с тем, что работодатель не сохраняет за ними рабочее место или намерен их уволить. Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком? Можно ли вообще уволить женщину, имеющую ребенка и до какого возраста?

ОтветОбновлено: 02.02.2012

Дополнительные выплаты при сокращении штатов

Положена ли 13-я зарплата при сокращении, если работник проработал более 10 лет в организации и каждый год ее получал? О сокращении уведомили за месяц в начале января 2012 года. Увольнение при сокращении штата произведено и оформлено верно.

ОтветОбновлено: 20.01.2012

Индексация суммы и взыскание морального вреда после заключния мирового соглашения

У нас был суд о взыскании заработной платы. Ответчик идёт но мировое соглашение. Правильно ли я понял, что если мы согласимся, то уже не сможем обратиться за индексацией полученной сумы и моральным вредом, причинённым работодателем несвоевременной выдачей своевременно зарплаты долгое время? У нас 24 января 2012года, вышлите ответ до суда.

ОтветОбновлено: 19.01.2012

Работодатель, не оформивший трудовой договор, не оплачивает больничный лист

Мой отец работал водителем в автопарке. Автопарком был заключен договор с ИП об аренде автобусов. Водителей как бы сдали в аренду вместе с автобусами. А для того, чтоб не потерять работу, т.е. остаться работать на своем автобусе, предложили им написать заявления на увольнение из автопарка по собственному желанию. ИП с водителями трудовой договор не заключал. При этом производятся пенсионные отчисления (с минимальной заработной платы), т.е. можно предположить, что работники все же официально приняты ИП на работу.