Нужно ли обжаловать решение согласительной комиссии по трудовому спору?
Нужно ли обжаловать решение согласительной комиссии и в каком суде это делать?
Трудовые споры
Трудовые споры в Казахстане: незаконное увольнение и восстановление на работе, взыскание зарплаты, материальная ответственность, согласительная комиссия и обращение в суд.
Уволенные работники имеют право на оценку показателей их деятельности за проработанное время
Бывшие работники обратились с коллективным иском к частному учреждению о возложении обязанности оценить и утвердить оценки ключевых показателей эффективности и оценке эффективности деятельности, итоговые оценки деятельности и коэффициенты премирования за первое полугодие 2019 года.
Начисленная работодателем заработная плата не подлежит взысканию в качестве неосновательного обогащения
Профессиональная организация обратилась в суд с иском к бывшему руководителю филиала о взыскании суммы неосновательного обогащения и судебных издержек.
На что влияет процентное соотношение вины работника и работодателя, указанное в акте о несчастном случае?
На что влияет процентное соотношение вины работника и работодателя в акте по несчастному случаю? В действовавших ранее нормативных актах имелось четкое определение, однако сейчас такого нормативного акта нет. Согласно ГК, договора страхования ГПО иждивенцы получают выплаты, согласно НПВС на суммы выплат это процентное соотношение никак не влияет.
Может ли руководитель работодателя выступать в качестве ответчика по трудовому спору?
Могут ли быть ответчиками одновременно департамент и руководитель этого департамента, который непосредственно подписал акт работодателя, например приказ об увольнении?
Нерассмотрение заявления согласительной комиссией не препятствует обращению работника с иском в суд
Истцы (бывший руководитель и бывший член наблюдательного совета медицинского учреждения) обратились с иском к государственной медицинской организации и городскому управлению здравоохранения о признании незаконными перевода на должность заместителя, действий наблюдательного совета по проведению конкурса на вакантную должность, результатов конкурса на вакантную должность, приказа о назначении директора, восстановлении в должности, о признании незаконными и отмене предложения о переводе, действий по отстранению от должности члена наблюдательного совета, …
Кто должен быть указан в качестве ответчика при обжаловании приказа председателя КСК?
Председатель КСК в период своих полномочий своим приказом продлил свои полномочия на неопределенный срок без согласия и проведения собрания собственников. Затем его наконец-то через 1,5 года собрание лишило полномочий и выбрало нового председателя. Нужно обжаловать этот приказ о продлении полномочий. Будет ли являться ответчиком бывший председатель как физическое лицо или ответчиком будет КСК, поскольку на момент принятия приказа он был действительным председателем?
Фактическое сокращение работника не может быть прикрыто изменениями условий его труда
Работник-истец обратился в суд с иском к работодателю о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
Незаконно уволенные работники восстановлены в своих должностях
Работодателем была утверждена новая структура и штатная численность работников и он ликвидировал ряд структурных подразделений и ряд должностей. Работникам были выданы уведомления о предстоящих изменениях условий труда.
Договор с работником о неконкуренции
Как ограничить возможность работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Что такое "условие о неконкуренции" в договоре с работником? В каком документе должно быть предусмотрено условие о неконкуренции? Возможно ли возложить ответственность на работника, нарушившего условие о неконкуренции?