Залючение договора обязательного страхования работника от несчастного случая
Заключая договор обязательного страхования своих работников от несчастного случая, работодатель должен убедиться, что в нем присутствуют все необходимые условия.
Возмещение ущерба
Возмещение вреда и убытков в Казахстане: когда и кто обязан возместить, как взыскать материальный и моральный вред, вред здоровью и имуществу.
Обязательное страхование работника от несчастных случаев
Для любой кадровой службы несчастный случай на производстве - настоящая головная боль. Несчастный случай всегда связан с риском проверок со стороны контролирующих инстанций и трудовой инспекции. Проверяющие вынуждают собирать огромное количество документов. А в заключение все это грозит еще и судебным разбирательством.
Ошибки работодателя, которые затрудняют или делают невозможным взыскание ущерба с работника
Трудовой кодекс обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя, сообщать работодателю об угрозе сохранности имущества, а также возмещать работодателю причиненный им вред. Однако часто такой вред остается полностью или частично невозмещенным. Во многих случаях в этом виноват частично сам работодатель.
Обращение взыскания по долгам на заработную плату и его предельный размер
В ходе исполнения решения суда может выясниться, что у должника отсутствуют деньги или иное имущество, на которые может быть обращено взыскание. В этом случае единственным для взыскателя выходом может оказаться периодическое взыскание из заработной платы или иных доходов должника.
Увольнение за хищение на работе
Законом установлено право работодателя по своей инициативе уволить работника, совершившего хищение или умышленно уничтожившего либо повредившего его имущество. Указанные обстоятельства должны подтверждаться в соответствующем порядке.
Увольнение за утрату доверия
Если деятельность работника связана с его доступом к денежным или материальным ценностям работодателя, доверие между работником и работодателем, выступает в качестве необходимого условия трудовых отношений. Поэтому действующее законодательство предусматривает возможность увольнения работодателем работника в связи с утратой доверия к нему.