Зарплата | Страница 2 из 8 | Юридическая фирма De Facto

ДелоОбновлено: 15.10.2015

Встречный иск работника побудил работодателя к заключению мирового соглашения

Работодатель обратился в суд с исковым заявлением о погашении задолженности по излишне выплаченной заработной плате к работнику. В обоснование своего иска работодатель привел следующие доводы:

ОтветОбновлено: 06.08.2015

Можно ли получить пособие по инвалидности за период до обращения за его назначением?

Здравствуйте, пишу везде, где нахожу слово "инвалид", потому как нигде не могу найти адекватной информации. Дело в том, что я инвалид с детства 3 группы. В 1996 году мне дали справку об инвалидности с пометкой - бессрочно. Пособия я не получала, так как не знала о том, что положено и не положено инвалидам. Я мать одиночка, у меня двое детей, всегда работала сама по принципу "купи-продай", но недавно узнала, что мне полагаются льготы, и так как работать всё тяжелее решила обратиться за назначением пособия по инвалидности.

СтатьяОбновлено: 04.06.2015

Труд домашних работников

Устраиваясь на работу в организацию, потенциальный работник чаще всего осведомлен о своих основных правах и обязанностях. А как быть в случае устройства на работу к физическому лицу? Необходимо ли оформлять документально? Какие права и обязанности имеются у домашних работников?

СтатьяОбновлено: 18.07.2024

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

Как правильно выплачивать суммы, указанные в решении суда о взыскании заработной платы в пользу работника? Подлежат ли вычету из сумм, указанных в решении, индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы и взносы на обязательное социальное медицинское страхование?

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Единовременные премии работникам

Зачастую работодатель желает материально поощрить работника в связи с определенными достижениями либо знаменательными датами. Каким образом работодатель может единовременно премировать работника? В связи с чем может производиться премирование? Каким документом регламентируется выплата единовременного поощрения?

СтатьяОбновлено: 04.05.2020

Перевод работника на повременно-премиальную систему оплаты труда

В соответствии с пунктом 3 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Такая система оплаты труда именуется повременно-премиальной системой.

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Суммированный учет рабочего времени

В случаях непрерывного производства работодатели часто сталкиваются с вопросом каким образом осуществлять учет рабочего времени? Каким может быть учетный период при суммированном учете рабочего времени? Существуют ли какие-то особенности ведения такого учета?

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени

При ведении суммированного учета рабочего времени работодатели нередко сталкиваются с вопросами касательно ведения такого учета. Какое время подлежит учету? Каким образом оплачивать работу в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени? Каким образом оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени?

ОтветОбновлено: 14.02.2014

Применение корректировки к доходу работника. Кому возвращаются произведенные ранее удержания?

Согласно подпункту 1, пункта 13 статьи 156 Налогового кодекса, я освобождаюсь от подоходного налога, в размере 55-кратного МЗП, т.к. являюсь родителем ребенка-инвалида, справка об инвалидности у меня с 2010 года, я только узнала об этой льготе, у вас на сайте я прочитала, что я могу произвести корректировку и вернуть ранее выплаченную сумму налогов.

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Труд работников-инвалидов

То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами?