Трудовой кодекс обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя, сообщать работодателю об угрозе сохранности имущества, а также возмещать работодателю причиненный им вред. Однако часто такой вред остается полностью или частично невозмещенным. Во многих случаях в этом виноват частично сам работодатель.

Какие административно-территориальные единицы составляют устройство Республики Казахстан? На какие регионы и населенные пункты делится ее территория? По каким критериям населенные пункты относятся к одному или иному типу?

Согласно Закону Республики Казахстан "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" установлено, что взыскание по исполнительным документам обращается в первую очередь на денежные суммы должника. В то же время законом установлен перечень денежных сумм, на которые не может быть обращено взыскание.

Денежные выплаты, производимые нуждающимся в социальной защите гражданам (участникам Великой Отечественной войны, инвалидам, героям труда, семьям погибших военнослужащих, многодетным матерям) называются в Республике Казахстан специальным государственным пособием. Виды и размеры таких пособий установлены законом. Данные выплаты производятся независимо от величины других видов пособий.

Сроки рассмотрения судебных дел о расторжении брака могут быть различными и отличаться от общих сроков, установленных для иных категорий дел. На длительность бракоразводного процесса могут повлиять наличие или отсутствие согласия одного из супругов на расторжение брака, наличие спора о порядке содержания детей, проживания и общения с ними, спора о разделе совместно нажитого имущества.

Закон строго предписывает работодателю соблюдать сроки выплаты заработной платы. Невыполнение этой обязанности грозит для него санкциями как стороны работника, так и со стороны государства.

Чтобы реализовать свое конституционное право на отдых работник должен знать правила, установленные законодательством о продолжительности полагающегося ему отпуска, а также порядок его исчисления.

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты. При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника. Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты.