Взыскание заработной платы через суд

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты. При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника. Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять иск о взыскании зарплаты.

В какой суд обращаться для взыскания заработной платы?

По общему правилу с иском необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Однако иски о взыскании заработной платы, а также иные иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться и по месту жительства истца, то есть работника (пункт 8 статьи 32 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан). Обращаться нужно в районный (городской) суд общей юрисдикции (по гражданским делам).

Нужно ли оплачивать государственную пошлину по искам о взыскании зарплаты

Исковые заявления и заявления о выдаче судебных приказов о взыскании сумм оплаты труда и по другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью не облагаются государственной пошлиной (подпункт 1) статьи 541 Налогового кодекса Республики Казахстан).

Способы обращения в суд для взыскания зарплаты

У работника имеется два способа обращения в суд – в порядке приказного производства и в порядке искового производства. У обеих вариантов есть свои плюсы и минусы.

Взыскание задолженности по заработной плате по судебному приказу

С заявлением о выдаче судебного приказа можно обратиться в суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

Заявление о вынесении судебного приказа подается в канцелярию суда в письменной форме.  В заявлении должны быть указаны:

• наименование суда, в который подается заявление;
• наименование взыскателя (то есть работника), его место жительства или место нахождения, РНН;
• наименование должника (работодателя), его место жительства или место нахождения, РНН, реквизиты юридического лица (если известны);
• требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
• перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

К заявлению необходимо приложить:

• копию трудового договора;
• справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
• копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника.

В порядке приказного производства судьей в течении 3 дней с момента поступления заявления судьей выносится судебный приказ о взыскании денежных сумм. Условием для вынесения судебного приказа является предоставление документов, которые бесспорно подтверждают задолженность работодателя. Помимо справки работодателя это могут быть талон на выдачу заработной платы, расчетная книжка и т.д.

Приказ выносится без судебного разбирательства и без вызова должника (работодателя) и взыскателя (работника).

Данный приказ имеет силу исполнительного листа, на основании которого судебным исполнителем производится взыскание сумм.

Однако, если должник (работодатель) подаст заявление об отмене судебного приказа в установленный срок для его обжалования (в течении 10 дней с момента получения им копии приказа), то такой приказ будет отменен. В определении об отмене судебного приказа взыскателю (работнику) будет предложено обратиться с теми же требованиями в порядке искового производства.

Преимущества судебного приказа:

• Дело рассматривается в короткий срок 3 дня.
• Не требуется вызов сторон в суд.

Недостатки судебного приказа:

• Требуется предоставить бесспорные документы о наличии задолженности.
• Приказ может быть отменен по заявлению работодателя, независимо от его законности или незаконности, и дело будет рассмотрено в исковом порядке.

Взыскание задолженности по заработной плате в исковом порядке

В порядке искового производства работник обращается в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении должны быть указаны:

• наименование суда, в который подается заявление;
• наименование истца (то есть работника), его место жительства или место нахождения, РНН;
• наименование ответчика (работодателя), его место жительства или место нахождения, РНН и реквизиты юридического лица (если известны);
• суть нарушения прав работника (невыплатой заработной платы нарушаются права работника на получение заработной платы);
• требование взыскателя о выплате заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается);
• перечень прилагаемых документов, подтверждающих заявленное требование.

К исковому заявлению необходимо приложить:

• копию трудового договора;
• копию приказа о приеме на работу;
• справку работодателя о размере начисленной заработной платы;
• копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
• копию искового заявления для ответчика;
• любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты зарплаты, а также размер невыплаченной зарплаты или имеющие иное отношение к делу.

В течении 5 дней с момента поступления заявления судья рассматривает его и выносит определение о возбуждении производства по делу. На рассмотрение гражданского дела отводиться 2 месяца. По окончании производства суд выносит решение, на обжалование которого в апелляционном порядке дается 15 дней с момента получения его копии. После рассмотрения в апелляционной инстанции, дело по жалобе несогласной с ним стороны, поданной в течение 15 дней, может быть рассмотрено в кассационном порядке. Только после этого решение вступит в законную силу.

Преимущества искового производства:

• решение не может быть отменено по одностороннему заявлению должника, основаниями для отмены при обжаловании будут являться только нарушения закона, допущенные при при рассмотрении дела.
• возможность истребовать через суд документы, которые отказывается выдавать работодатель.

Недостатки искового производства:

• длительные сроки рассмотрения дела.

Что делать, если работодатель не выдает необходимых документов для обращения в суд?

Трудовым законодательством установлено, что работодатель должен выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью как при расторжении трудового договора, так и по требованию работника (статья 63 Трудового кодекса Республики Казахстан). Таким образом, работодатель обязан по требованию работника (в том числе бывшего) в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы связанные с трудовой деятельностью. Если работодатель отказывает работнику в выдаче документов либо игнорирует его требования, то указанные документы будут истребованы судом. Для этого в исковом заявлении помимо перечисленных требований следует указать о невозможности предоставления необходимых документов по причине отказа работодателя и изложить просьбу и об истребовании документов у него. Перечень истребуемых документов следует перечислить. Можно также приложить к иску отдельное ходатайство, либо заявить такое ходатайство устно в ходе процесса.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

В соответствии со статьей 237 ГПК решение о присуждении работнику заработной платы не свыше чем за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, сразу после вынесения решения судом первой инстанции в пользу работника, будет выписан исполнительный лист о взыскании с работодателя задолженности в пределах 3 месяцев, не смотря на то, что решение не вступило в законную силу и может обжаловаться работодателем в апелляционной и кассационной инстанцией. Сумма, превышающая 3-месячный размер задолженности, будет взыскана только после вступления решения в силу.

В соответствии со статьей 72 Закона Республики Казахстан "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей" требование о взыскании зарплаты относится к требованиям первой очереди. Это означает, что судебный исполнитель будет производить погашение долга приоритетно перед обязательствами работодателя по другим долгам.