Договор о полной материальной ответственности и возмещении ущерба

ДОГОВОР

о полной материальной ответственности № {{номер}}

город {{город}} {{дата}}

{{наименование}} (далее – Работодатель), с одной стороны, и

{{ФИО}} (далее – Работник), с другой стороны, в дальнейшем именуемые совместно Стороны,

заключили договор о полной материальной ответственности (далее – Договор) о нижеследующем.

• 1.Предмет договора
  • 1.1.Работник принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя, в том числе в результате возмещения им ущерба иным лицам, в случаях и размерах, предусмотренных Договором.
  • 1.2.Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного Работодателю, возлагается на Работника в случаях:
    • 1)необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику (товарно-материальных ценностей, грузов, документов, необходимых для осуществления деятельности Работодателя);
    • 2)необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных Работником под отчет по разовому документу (переданных Работнику Работодателем денежных средств, подтвержденных кассовым ордером, распиской, актом приема-передачи);
    • 3)причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);
    • 4)недостачи;
    • 5)умышленного или неосторожного уничтожения, повреждения, ухудшения, порчи имущества Работодателя, оборудования, материалов, изделий (продукции) и других предметов, принадлежащих Работодателю;
    • 6)возмещения Работодателем вреда, причиненного Работником третьим лицам;
    • 7)причинения ущерба (убытков, вреда) Работодателю и (или) третьим лицам незаконными действиями Работника либо невыполнением или ненадлежащим выполнением своих обязанностей в соответствии с Трудовым договором и актами Работодателя.

• 2.Права и обязанности Работодателя
  • 2.1.Работодатель имеет право:
    • 1)издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя по вопросам материальной ответственности Работника и возмещения вреда;
    • 2)требовать от Работника выполнения условий Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;
    • 3)привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Договором и Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК);
    • 4)на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;
    • 5)проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества;
    • 6)обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда.
  • 2.2.Работодатель обязан создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.

• 3.Права и обязанности Работника
  • 3.1.Работник имеет право на получение полной и достоверной информации о порядке и условиях материальной ответственности.
  • 3.2.Работник обязан:
    • 1)бережно относиться к имуществу Работодателя и (или) третьих лиц, независимо от того, передано ли данное имущество ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) или нет;
    • 2)принимать меры к предотвращению ущерба и уменьшению его размера;
    • 3)своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, и о фактах причиненного ущерба;
    • 4)по факту причинения ущерба Работодателю предоставить письменное объяснение с подробным изложением ситуации, явившейся причиной нанесения ущерба;
    • 5)вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке документацию по учету, движению и остаткам вверенных ему материальных ценностей;
    • 6)участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества;
    • 7)не разглашать сведений, составляющих служебную или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
    • 8)возмещать Работодателю причиненный вред в полном размере.

• 4.Определение размера ущерба
  • 4.1.Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядка его возмещения производится по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в месте нахождения Работодателя на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

• 5.Удержания из заработной платы Работника
  • 5.1.Удержания из заработной платы Работника производятся ежемесячными отчислениями не более 50 процентов заработной платы Работника до полного покрытия суммы ущерба.
  • 5.2.При расторжении трудового договора с Работником до полной компенсации суммы ущерба Работодателю Работник обязан не позднее дня увольнения выплатить всю оставшуюся сумму ущерба путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя либо возместить ущерб любым другим законным способом с согласия Работодателя.

• 6.Прочие условия
  • 6.1.Договор вступает в силу с момента его подписания.
  • 6.2.Действие Договора распространяется на все время работы Работника у Работодателя, а в случаях, предусмотренных гражданским законодательством и иными законодательными актами, и по истечении срока расторжения трудового договора.
  • 6.3.Подписывая Договор, Работник согласен на возмещение вреда, причиненного Работодателю, в порядке, предусмотренном Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан.
  • 6.4.Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.
  • 6.5.Изменение условий Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

• 7.Адреса, реквизиты и подписи Сторон