Дисциплинарные взыскания

Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность работников. Предупреждение, выговор, увольнение. Обжалование незаконных взысканий

Увольнение работника за нарушение правил безопасности

  • Сергей Сизинцев 16.01.2004/05.04.2020

В предусмотренных законом случаях однократного нарушения обязательных правил достаточно для увольнения работника.

Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом состоянии

  • Сергей Сизинцев 16.01.2004/05.04.2020

Употребление спиртных напитков и других веществ, вызывающих опьянение, а также нахождение на работе в нетрезвом состоянии может быть причиной увольнения с работы.

Увольнение за прогул

  • Сергей Сизинцев 16.01.2004/05.04.2020

Прогул, то есть отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Данное основание для расторжения трудового договора предусмотрено подпунктом 6) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Подписаться на Дисциплинарные взыскания

Поделитесь ссылкой