Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом состоянии

Употребление спиртных напитков и других веществ, вызывающих опьянение, а также нахождение на работе в нетрезвом состоянии может быть причиной увольнения с работы.

Подпункт 7) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником за нахождения его на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов).

Обязательным в этом случае для работодателя является составление соответствующего акта. Нелишним будет наличие медицинского заключения. Но работник может пройти медицинское обследование, а заставить его работодатель не может.

В любом случае для увольнения по этому основанию работодатель должен составить акт (указав в нем основные признаки, характерные для того или иного вида опьянения), который должны подписать два работника организации. Для увольнения по этому основанию работник должен находиться нетрезвым на работе именно в рабочее время (а не до и не после окончания рабочего времени), в противном случае он может быть восстановлен на работе по решению суда или государственного инспектора труда.