Отрицательный результат работы в период испытательного срока является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без учета согласия работника.
Это основание предусмотрено подпунктом 5) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Условие об испытательном сроке обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Если такое условие в договор не включено, то в соответствии со статьей 36 Трудового кодекса работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Увольнение по данному основанию должно обязательно состояться в период испытательного срока. О предстоящем расторжении трудового договора работник должен быть письменно предупрежден в соответствии с пунктом 1 статьи 37 Трудового кодекса не ранее чем за семь календарных дней до истечения с рока. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
Незаконным будет увольнение по данному основанию:
- если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора
- если до истечения испытательного срока работник был назначен на вышестоящую должность, так как это означает, что он прошел испытание.
- 125112 просмотров
+7-776-447-27-64
info@defacto.kz
+7-776-447-27-64
