Прием на работу

Порядок приема на работу и заключения трудового договора. Документы, необходимые для поступления на работу.

Прием на работу

Договор с работником о неконкуренции

Как ограничить возможность работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Что такое "условие о неконкуренции" в договоре с работником? В каком документе  должно быть предусмотрено условие о неконкуренции? Возможно ли возложить ответственность на работника, нарушившего условие о неконкуренции?

Труд надомных работников

Работодатель в целях экономии может прибегнуть к найму надомных работников. Надомный труд может быть более комфортабельным и удобным для работников, а также оптимальным для лиц, которые в силу каких-либо обстоятельств не могут выполнять свои трудовые обязанности непосредственно на предприятии. Как правильно заключить трудовой договор с надомным работником? Какой режим работы должен соблюдаться?

Профессиональная подготовка лиц, не являющихся работниками организации

В случае намерения организации проводить обучение лиц, не являющихся ее работниками, возникает ряд вопросов по осуществлению такой деятельности. Вправе ли организация проводить такое обучение? На основании каких документов существует возможность проводить обучение лиц, не являющихся работниками организации? Необходима ли лицензия на осуществление деятельности по обучению лиц, не являющихся работниками организации?

Трудовая виза для гражданина Украины

18.09.2014/05.04.2020
Описание ситуации

Я гражданин Украины, приглашен на работу Казахстанской компанией, сейчас нахожусь в Казахстане и ожидаю разрешения на работу.

Вопросы

1. В случае получения такого разрешения на какой срок будет открыта казахстанская виза? 2. Сможет ли на основании такого разрешения въехать и жить на законных основаниях в Казахстане моя семья, со всеми вытекающими последствиями- устройство детей в школу, медицинское обеспечение и т.д. 3. Какие дальнейшие действия, если в разрешении на работу мне будет отказано?

Оформление приема работника на работу

Каждый без исключения работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. Замечательно, когда в организации создан отдел по приему персонала и процедура приема на работу отлажена. Как же быть тому работодателю, у которого в штате нет специалиста отдела кадров? Каким образом правильно оформить прием на работу работников? Какова последовательность действий работодателя при приеме на работу работника?

Личное дело работника: какие документы должны в нем храниться?

Каждый работодатель при приеме на работу работника сталкивается с вопросом о необходимости ведения личного дела работника. Какие  документы должны хранится в личных делах работников? Как оформляется личное дело работника?

 

 

 

[toc hidden:1]

Труд работников-инвалидов

То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным. Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами?

Может ли казахстанец, прошедший обучение за рубежом, считаться иностранным специалистом?

24.08.2013/05.04.2020
Вопросы

Кто является иностранным специалистом? Может ли гражданин Казахстана, получивший диплом ученой степени доктора университета страны ЕС, быть принят на работу в статусе иностранный специалист для заключения трудового контракта в вузе по программе "Привлечение зарубежных специалистов (преподавателей, профессоров) в высшие учебные заведения Казахстана для подготовки специалистов с высшим профессиональным и послевузовским профессиональным образованием ПАСПОРТ республиканской бюджетной программы 020 «Подготовка специалистов с высшим и послевузовским профессиональным образованием».

Порядок учета, хранения и регистрации трудовых книжек

31.07.2013/05.04.2020
Описание ситуации

Разъясните, пожалуйста, поподробнее насчет ведения учета, регистрации и хранения трудовых книжек в организации, а также про должностные инструкции.

Вопросы

Как выглядит образец журнала регистрации трудовых книжек (ТОО)? Можно ли при приеме на работу сотрудника, оставить только копию трудовой книжки, а оригинал ТК вернуть работнику? И если трудовые книжки приносят только при увольнении, чтобы сделать одновременно записи о приеме и увольнении, нужно ли регистрировать их в журнале? Если трудовые книжки будут хранится у работодателя, обязательно ли давать расписку о сохранности ТК, и как будет выглядеть данная расписка? При разработке должностных инструкций, должностные обязанности должны соответствовать один в один с единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТК)? И если не на все должности работников имеются должностные инструкции, считается ли это нарушением?

Как оформить временный прием на работу вахтовым методом?

15.07.2013/05.04.2020
Описание ситуации

Хотим принять на работу разнорабочих, машинистов, водителей вахтовым методом. Режим работы 15/15 или 30 работа /15 отдых. Срок действия трудового договора - 5-6 месяцев, то  есть временно.

Вопросы

Как будет выглядеть образец трудового договора для работников вахтовым методом на определенный срок (временно) и какие особенности нам нужно будет учесть при принятии работников для работы вахтовым методом? Нужно ли принять в штат медсестру или достаточно будет медицинской справки при принятии на работу вахтовым методом?