Адвокаты в Казахстане. Консультации. Юридическая помощь.
Содержание
Типы материалов

Трудовые споры: незаконное увольнение, восстановление, невыплата зарплаты и другие

Разрешение индивидуальных трудовых споров в Казахстане и защита прав работника. Незаконное увольнение и восстановление на работе, взыскание невыплаченной заработной платы через суд и органы по труду, компенсация морального вреда. Сроки обращения и исковая давность в трудовых отношениях, противодействие давлению со стороны работодателя.

  • Перейти в раздел

Вас незаконно уволили
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Вас незаконно уволили

Когда увольнение считается незаконным? Каков порядок обращения в суд при незаконном увольнении? Есть ли шансы восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул? Наличие необходимых знаний трудового законодательства, возможно, поможет не только защитить свои права при незаконном увольнении, но и избежать этой неприятной ситуации, от которой никто не застрахован.
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение, перевод работника или изменение условий труда под принуждением со стороны работодателя

Работодатель, злоупотребляя своим положением, нередко может вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, о согласии на перевод его на другую работу или на иное изменение условий труда, на которое работник добровольно бы не согласился. Нужно ли работнику подписывать такие заявления и как защитить себя в случае принуждения работодателя?
Обжалование невыплаты зарплаты через органы труда и социальной защиты
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Обжалование невыплаты зарплаты через органы труда и социальной защиты

Одним из самых доступных способов защиты прав работника при невыплате либо задержке выплаты заработной платы работодателем является обращение за помощью к государственному органу по контролю в области трудового законодательства. Такой контроль осуществляют государственные инспекторы труда.
Взыскание заработной платы через суд
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Взыскание заработной платы через суд

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты. При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника. Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять …
Компенсация морального вреда в пользу работника по трудовому спору
СтатьяОбновлено: 02.10.2022

Компенсация морального вреда в пользу работника по трудовому спору

Зачастую работник помимо восстановления своих нарушенных трудовых прав, желает взыскать моральный вред за неправомерные действия работодателя. За какие нарушение может быть взыскана компенсация морального вреда? В какой момент судебного разбирательства подается заявление о взыскании?
Исковая давность в трудовых отношениях
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Исковая давность в трудовых отношениях

Зачастую между работником и работодателем возникают конфликтные ситуации. В какие сроки нужно разрешить конфликт и когда нужно обращаться за разрешением трудового спора в суд? Может ли пропуск срока сделать невозможной защиту прав в суде? В каких случаях срок может быть восстановлен?
Сроки в трудовых отношениях
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Сроки в трудовых отношениях

Точное определение сроков в трудовых правоотношениях во многом избавляет работодателя от претензий со стороны проверяющих органов. Вместе с тем далеко не все специалисты по кадровому делопроизводству хорошо справляются с этой задачей. К сожалению, на практике встречаются досадные ошибки и промахи. Если вы не хотите повторять печальный опыт своих коллег и доставлять неприятности руководству компании, читайте наш материал. Он поможет вам правильно определить срок (период времени или дату), имеющий значение для оформления того или иного юридического факта: …
Как работодателю избежать необоснованных претензий работников, связанных с выплатой зарплаты?
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Как работодателю избежать необоснованных претензий работников, связанных с выплатой зарплаты?

Одним из распространенных способов защиты прав работника является его обращение в суд или к государственному инспектору по труду за взысканием невыплаченной заработной платы. Эти требования не всегда являются обоснованными, чему может способствовать беспорядок в организации работы и документации работодателя.
СтатьяОбновлено: 21.10.2024

Выполняем решение суда: восстанавливаем работника на прежнем рабочем месте

В какие сроки должно быть исполнено решение суда о восстановлении уволенного работника? Какие этапы предусмотрены в данной процедуре и какие документы необходимо оформить? Как быть, если должность работника уже занята? Какая установлена ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении на работе?