<p>Я работаю в государственном учреждении - детский сад-ясли слесарем-сантехником. Оформляя очередной трудовой отпуск администрация детского сада посчитала его длительность - 24 календарных дня и отказала в выплате пособия на оздоровление. Я знаю, что согласно 239 статье Трудового кодекса гражданским служащим положен отпуск 30 календарных дней и выплата пособия на оздоровление (лечебное пособие), согласно перечню профессий утвержденных Правительством. У нас возник спор: администрация утверждает, что в перечне гражданских служащих утвержденным постановлением Правительства нет профессии слесаря-сантехника, а пункт № 8 перечня: "Квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих", подразумевает инженеров, то есть ИТР. Администрация сада, также ссылается на какой-то список G (или J), в котором также нет профессии сантехника. Кроме того, они ссылаются на коллективный договор, в котором прописано, что отпуск 24 календарных дня. Но ведь это противоречит основному закону! Убедительно прошу Вас ответить: положен ли мне отпуск 30 календарных дней и выплата пособия на оздоровление, и если да, то как я могу доказать это администрации детского сада и куда мне обратиться. Как потом вернуть эти дни и оплату их к отпуску?</p>
Согласно статье 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан гражданский служащий - это лицо, занимающее в установленном законодательством порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
Согласно перечню должностей гражданских служащих, утвержденному постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года №850, к гражданским служащим наряду со специалистами соответствующего уровня квалификации относятся технические исполнители и квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Специальность слесарь-сантехник входит в перечень специальностей Единого тарифно-квалификационного справочника (выпуск 2).
Таким образом, на Вас распространяется действие статьи 239 Трудового кодекса, и Вам должен предоставляться оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году. Предоставление отпуска происходит в соответствии с графиком отпусков, принятым в организации. Отпуск может представляться полностью или частями по согласованию с руководством организации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 10 Трудового кодекса положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными. Таким образом, администрация Вашего учреждения не вправе прописывать в трудовом договоре или коллективном договоре условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
Вы вправе требовать от работодателя предоставления недостающих дней отпуска, а также невыплаченного пособия. В случае получения отказа Вы вправе обжаловать действия работодателя государственному инспектору по труду или в суд. Обратите внимание, что в соответствии с подпунктом 2) статьи 172 Трудового кодекса для предъявления указанных требований у Вас имеется один год с момента, как Вы узнали о нарушении своих прав.
- 22713 просмотров
+7-776-447-27-64
info@defacto.kz
+7-776-447-27-64
