Сменный график работы

Какова продолжительность работы при сменном графике работы? Есть ли ограничения по продолжительности смены и периодичности смен?

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.

Согласно статье 84 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. Примером может быть работа ночного сторожа, по условиям которой  обычно не может быть соблюдена нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени. В этом случае в соответствии со статьей 86 Трудового кодекса работодатель применяет суммированный учет рабочего времени. При этом работодателем устанавливается учетный период (не более одного года), в пределах которого должны быть соблюдены в среднем ограничения продолжительности рабочего времени. Узнать учетный период, по которому ведется учет рабочего времени, Вы можете в отделе кадров предприятия.

Также следует учитывать, что согласно статье 95 Трудового кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов.

Таким образом, устанавливать сменный график работы работодатель должен так, чтобы:

• средняя продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за этот период (40 часов);
• продолжительность междусменного отдыха не меньше 12 часов.

Превышение установленной продолжительности рабочего времени незаконно и грозит работодателю административной ответственностью.