Увольнение работника за нарушение правил безопасности
В предусмотренных законом случаях однократного нарушения обязательных правил достаточно для увольнения работника.
Дисциплинарные взыскания
Дисциплинарная ответственность работника в Казахстане: какие бывают взыскания, за что и как их применяют, как берут объяснение и как обжаловать взыскание.
Увольнение за прогул
Прогул, то есть отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
Увольнение за хищение на работе
Законом установлено право работодателя по своей инициативе уволить работника, совершившего хищение или умышленно уничтожившего либо повредившего его имущество. Указанные обстоятельства должны подтверждаться в соответствующем порядке.
Порядок увольнения по инициативе работодателя
Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям, установленным законом, требует тщательного документального оформления и только при действительном наличии этих оснований. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями.
Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом состоянии
Употребление спиртных напитков и других веществ, вызывающих опьянение, а также нахождение на работе в нетрезвом состоянии может быть причиной увольнения с работы.
Увольнение за утрату доверия
Если деятельность работника связана с его доступом к денежным или материальным ценностям работодателя, доверие между работником и работодателем, выступает в качестве необходимого условия трудовых отношений. Поэтому действующее законодательство предусматривает возможность увольнения работодателем работника в связи с утратой доверия к нему.