Консультации адвокатов и юристов по законодательству Республики Казахстан

///Данный вопрос является уточнением предыдущего./// Резидент РК (гражданин Имярек), единственный учредитель товарищества с ограниченной ответственностью (компания- также резидент РК) , решил передать (речь не идет о продаже) часть принадлежащей ему доли уставного фонда товарищества зарубежной компании (компания- получатель- нерезидент РК, зарегистрирована за пределами Казахстана, в Нидерландах). Учредитель казахстанской компании и учредитель зарубежной компании- одно и то-же лицо.

Я  - гражданин Узбекистана, хочу подать документы на получение вида на жительство.  Моя супруга, являющаяся лицом без гражданства, в данный момент  подала документы на принятие гражданства Казахстана. Одна из проблем, препятствующих мне подать документы на получение ВНЖ, это сумма денег в размере 2400000 тенге, которую я должен положить в банк на 2 месяца. У нас есть совместный ребенок, родившийся в Казахстане. По Закону деньги вносятся в банк на покупку жилья в Казахстане, а жилье у меня имеется.

Российская компания хочет провести на территории Казахстана стимулирующую лотерею с розыгрышами призов. Например, купи ед. продукции, найти уникальный код под этикеткой, зарегистрируй код на сайте или отправь СМС-сообщение на короткий номер. Участвуй в розыгрыше, выиграй призы.

Резидент РК (гражданин Имярек), единственный учредитель товарищества с ограниченной ответственностью (компания- также резидент РК) , решил передать часть принадлежащей ему доли уставного фонда товарищества зарубежной компании (компания- получатель- нерезидент РК, зарегистрирована за пределами Казахстана).

Я работаю я в иностранной компании. По нашему "Коллективному договору", который был принят в июле 2008 года,  у нас установлена 36 часовая рабочая неделя (вредные и опасные условия труда). Начало рабочего времени в 8:00 ч., завершение в 17:00 ч. Перерыв для приёма пищи определён с 11:45 ч. до 12:45 ч. Более в "Коллективном договоре " ни каких перерывов не предусмотрено. Исходя из этого продолжительность рабочей недели у нас составляла 40 часов вместо 36 часов. То есть мы перерабатывали по 4 часа каждую неделю. Спустя почти 3 года, а именно в марте 2011 года, нам всё же сделали поправку в "Коллективный договор", где добавили дополнительные перерывы для отдыха по 25 минут ( с 10:00-10:25) и 23 минуты ( с 16:00-16:23), итого 48 минут, которые должны были компенсировать 4 часа переработки в неделю. 48 мин. х5 дн. = 4 часа.

Решили создать новое ТОО, учредитель в одном лице, в качестве уставного капитала предложено внести земельный участок на сумму 70 000 000 тенге, принадлежащий учредителю.

Работодателем подано исковое заявление в суд с требование  о взыскании с меня причиненного ущерба, при исполнении трудовых обязанностей. Имеют ли они право требовать взыскания убытков только с меня, так как я не одна осуществляла трудовую деятельность в гостиничном комплексе? Пользовалась вверенным мне имуществом не я одна, а также третьи лица, Производилось обслуживание гостей за пределами отеля, то есть вверенное мне имущество использовалось там же, во время смены и проведении указанных мероприятий передача указанного имущества третьим лицам  нигде не фиксировалась, К тому же вверенное мне имущество хранится  только в прачечной.

Мой брат, подполковник в отставке. Вышел на пенсию с рядов Вооруженных Сил РК в сентябре 2012 года с выслугой 20 лет в календарном исчислении. Имеет служебную 3- комнатную квартиру в г. Усть-Каменогорске с 2005 года, которая числится на балансе Усть-Каменогорской районной эксплуатационной части (далее-РЭЧ) Министерства Обороны РК и подлежит приватизации. В этой квартире прописаны брат с супругой и бывшая жена с несовершеннолетним сыном, с которой он был разведен в 2010 году. В 2012 году, к моменту возникновения права на приватизацию занимаемого жилья, Усть-Каменогорская РЭЧ отказала ему в приватизации квартиры, ссылаясь на пункт 1 статьи 75 Закона РК «О жилищных отношениях», что площадь квартиры превышает положенного размера.

В 2004 году я был уволен с военной службы по сокращению штата, выслуга лет составляет 24 года 2 месяца и 17 дней в календарном исчислении, на основании постановления правительства РК №1092 от 28 августа 2012 года "Правила компенсации права безвозмездной приватизации служебного жилища, которое не подлежит приватизации, в том числе вследствие его расположения в закрытых и обособленных военных городках, пограничных заставах и комендатурах" в октябре 2013 года на меня и супругу была выплачена денежная компенсация, хотя состав семьи составляет 4 человека, дочь 1986 г.р. сын 1988 г.р. проживающие вместе с нами. Выплату денежной компенсации на детей отказали, ссылаясь на то что дети старше 18 лет и что им компенсация не положена, хотя на момент увольнения дочери было 18, сыну 16 лет.

Я решил уволиться по собственному желанию, 05.09.2013 получил бланк (обходного листа) на увольнение, дата увольнения 16.10.2013.  Начальник и директор подписали заявление. Секретарь директора сказала поставить штамп на заявлении и отправила в отдел кадров. В отделе кадров сообщили, что у меня отпуск с 07.09.2013 и придется отработать после отпуска месяц. Сказали придти, когда  отпуск закончиться. Я пришел в отдел кадров до окончания отпуска,  чтобы подписать обходной лист, однако сотрудница отдела кадров сказала, что меня не могут уволить пока отпуск не закончится. Когда отпуск закончился, я начал обходить,  все должностные лица подписали, кроме бухгалтера, которая сказала о том, что я должен внести в кассу долг так как отпуск брал авансом. Я устроился на работу в эту организацию 20.10.2004, уходил в отпуск согласно графику утвержденному работодателем. Просил отпуск в мае в этом году, но мне было сказано, что я уже использовал свой отпуск и пойду согласно графику в сентябре. На мой вопрос: как так получилось, что пошел я пошел в отпуск по графику и еще и должен, мне было сказано, что график сместился, потому что я брал отпуска без содержания (похороны, иные семейные обстоятельства и т.д). Путем суммирования всех дней без содержания в течение всей моей трудовой деятельности и вышло, что я должен. Я попросил бухгалтера дать мне распечатку всех моих отпусков, что бы посчитать самому. Бухгалтер снова отправила в отдел кадров. В отделе кадров отказались давать такую информацию и сказали, что меня уволят по статье за прогул, потому что я не вышел на работу и не уволился, так как я должен был уволиться еще в отпуске. На мой ответ, что  сотрудница кадровой службы говорила обратное, мне было сказано, что она новенькая и ошиблась. Мне было сказано: либо оплачивайте в кассу и увольняем по собственному желанию либо уволим по статье. Сумма для меня не маленькая. Как решить данный вопрос? Данный вопрос был задан на сайте Министерства труда и получен ответ, из которого возникают еще вопросы: Ответ: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РК работник должен отработать месяц. Вместе с тем, период отпуска не является отработкой, в это время работник находится на отдыхе. Вместе с тем, несмотря что брали отпуска без содержания (похороны, семейные обст. и т.д.), продолжительность трудового отпуска должна быть такой какой оговорен в трудовом договоре. При этом, может быть разная сумма отпускных, т.е. меньше, если работник отработал год без использования отпуска без содержания. В прошлом году был в отпуске в августе в этом отправили в сентябре. В итоге имею на руках обходной лист и задолженность перед работодателем. Трудовую книжку отдавать отказываются, до тех пор пока бухгалтер не подпишет обходной лист.