Консультации адвокатов и юристов по законодательству Республики Казахстан

<p>В нашу компанию была принята девушка согласно трудовому договору: &quot;на период выполнения определенных работ&quot;. По завершению данного объема работ, девушка приносит справку о беременности более 13 недель и требует продления с ней трудовых отношений. При приеме на работу девушка была ознакомлена с условиями договора, которые четко были прописаны. Конкретный объем работ, уведомление о завершении данного объема работ и расторжении с ней трудовых отношений ею было подписано. Я обращалась к пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса, но данные ограничения относятся к статье 54 &quot;расторжение по инициативе работодателя&quot;. В нашем случае расторжение договора происходит по статье 53, и не по инициативе работодателя, а в связи с завершением конкретного объема работ, на который девушка была принята. Является ли законным увольнение беременной женщины по пункту 3 статьи 53 Трудового кодекса? Или работодатель все-таки является заложником данной ситуации?</p>

<p>Я гражданин Российской Федерации, водительское удостоверение Российской Федерации, прописан там же. По семейным делам большинство времени приходится бывать в Казахстане. В связи с этим у меня возник вопрос: могу ли я пользуясь доверенностью управлять автомобилем с казахстанскими номерами на территории Казахстана?</p>

<p>Гражданин Узбекистана потерял вид на жительство. Можно ли заехать в Казахстан?</p>

<p>Я гражданка России, в настоящее время получила вид на жительство в Республике Казахстан. Ожидаю выдачи документа, подтверждающего вид на жительство. Оформление всех документов и прописку я осуществляю в районном центре у родителей, то есть прописана я буду в их доме в данном населенном пункте. Однако работать и проживать я хотела бы в областном центре. Сотрудники миграционной полиции утверждают, что это невозможно, что работать я имею право только по месту постоянной регистрации, то есть в райцентре. Хочется услышать мнение юристов. Могу ли я как иностранец, имеющий вид на жительство, быть прописанной в одном населенном пункте, а проживать и работать в другом? Или придется все-таки менять прописку в дальнейшем?</p>

<p>В отношении работника работодатель допускает дискриминацию и неисполнение условий трудового и коллективного договоров. Дискриминация заключается в различной оплате труда за одинаковую работу.<br />
Работодатель препятствует профессиональному росту, чем нарушает условия трудового договора.<br />
Материальная помощь на оздоровление указанная в кол.договоре выдается в половинном размере.<br />
Как разорвать трудовой договор и добиться возмещения морального ущерба? Трудовые отношения продолжаются, была попытка увольнения &quot;по собственному&quot;, но был получен отказ от работодателя по причине существования договора обучения, по которому работник обязан выплатить очень крупную сумму. С чего начать и как действовать?</p>

<p>Очень нужна консультация по госзакупкам! Объявление &quot;Содержание и обслуживание автотранспорта&quot;, заявки на участие подали четыре поставщика. После окончания приема заявок, заказчик (гос.учреждение) отклонил все ценовые предложения (в котором я должен был быть победителем) ссылаясь на ст.5 п.10 пп.1 Закона &quot;О гос.закупках&quot;, я так понял это - сокращение бюджета. С другой стороны согласно ст.31 п.7 этого же Закона заказчик вправе отклонить предложения только в трех случаях, в которые данная статья не входит. В результатах пишет что на основании п.8 ст.31 Закона &quot;О гос.закупках&quot; гос.закупки по данному лоту не состоялись. Я считаю что они не обосновано отклонили заявки поставщиков. По закону обжаловать отказ заказчика от закупок по причине сокращения бюджета мы не имеем право. Я бы не возмущался, если бы не знал что это все сделано намеренно, так как по их планам должен был выиграть второй поставщик. И они мне это прямо говорили и просили отказаться от участия. Какие у меня шансы в суде? Можно ли обжаловать отмену данного лота?&nbsp; Это мой первый выигранный лот, так что не хотелось бы его потерять.</p>

<p>Нас с мужем развели в декабре 2009 года. Постановление суда я до сих пор не получила. Районный суд уведомлений не присылал. Хотела обратиться в ЗАГС, чтобы оформить свидетельство о расторжении брака, но там сказали, что с суда никаких документов не приходило. Сейчас уже 2012 год, я живу в другом городе. Как мне можно оформить свидетельство о расторжении брака? Имеются ли сроки оформления? И почему районный суд не передал документы в ЗАГС, согласно статье 22 пункту 2 Закона о браке и семье?</p>

<p>Человек взял кредит в банке (Должник), но обеспечение кредита было осуществлено его партнером (Залогодатель), имеющим недвижимость. Должник погибает, после него остается Наследник - несовершеннолетний ребёнок. Может ли Залогодатель через суд от своего имени требовать от Наследника: либо продолжения ежемесячно погашать кредит (на сумму полученной наследственной массы), либо уплатить банку полностью всю сумму от продажи наследственной массы (банковский кредит намного больше чем наследство)?? Или же Залогодатель должен сначала сам рассчитаться с банком, а потом уже требовать погашения долга с Наследника?</p>

<p>Имеет ли право ИП принимать на работу сотрудников не стоящих на учете в центре занятости населения, а также в обязательном ли порядке (либо на усмотрение работодателя) подавать заявки ежемесячно в Центр занятости населения на свободные вакантные места???</p>

<p>Я по 2 группе бессрочной инвалидности получила свои накопления с пенсионного фонда (мой трудовой стаж с 1998 по 2011 год). В воскресенье 19 февраля по каналу КТК в программе Платонова давал интервью Марченко, и там был разговор об обязательной выплате компенсации за инфляцию. Я позвонила в ПФ и спросила, будет ли мне выплачена компенсация, они сказали, что такого руководства не было. Затем я позвонила в государственный выплатной центр, там сказали, что выплачивают компенсацию только пенсионерам, вышедшим на пенсию по возрасту. Могу ли я узнать, какая разница, что по возрасту, что по инвалидности, ведь инфляция касается всех? Положена ли мне компенсация?</p>