Трудовые споры

<p>Я являюсь гражданином России, постоянно проживающим на территории Казахстана. Имею вид на жительство и работаю в нефтедобывающей компании (трудовой договор заключён на бессрочный срок), которая динамично развивается, в связи чем ежегодно вводится в эксплуатацию новое оборудование, для дальнейшего обслуживания которого требуется пройти курсы повышения квалификации . Согласно пункта 23 статьи 19 Закона &quot;О недрах и недропользовании&quot; мой работодатель отказывает мне в обучении, ссылаясь на то что, я не являюсь гражданином Республики Казахстан. Хотя согласно статье 4 договора от 20.01.1995 года, Москва &quot;Договор между Республикой Казахстан и Российской Федерацией о правовом статусе граждан Республики Казахстан,&nbsp;постоянно проживающих на территории Российской Федерации,&nbsp;и граждан Российской Федерации,&nbsp;постоянно проживающих на территории Республики Казахстан&quot; гражданин одной Стороны, постоянно проживающий на территории другой Стороны, пользуется такими же правами и свободами и несет такие же обязанности, что и граждане Стороны проживания за изъятиями, установленными настоящим договором. Согласно статье 12 договора на гражданина одной Стороны, постоянно проживающего на территории другой Стороны, не распространяются ограничения в правах или дополнительные обязанности, которые установлены или могут быть установленными для иностранных граждан в Стороне проживания. Согласно статье 22 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Согласно статьей 23 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом. Провомерны ли действия работадателя в отношении меня и иных граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в Республике Казахстан, имеющих вид на жительство, имеющих на руках бессрочный контракт?</p>

<p>Вопрос касается депонированной заработной платы сроком более 3-х лет. Распространяется ли на депонированную заработную плату срок, предусмотренный статьей 178 ГК РК - 3 года?</p>

<p>В отношении работника работодатель допускает дискриминацию и неисполнение условий трудового и коллективного договоров. Дискриминация заключается в различной оплате труда за одинаковую работу.<br />
Работодатель препятствует профессиональному росту, чем нарушает условия трудового договора.<br />
Материальная помощь на оздоровление указанная в кол.договоре выдается в половинном размере.<br />
Как разорвать трудовой договор и добиться возмещения морального ущерба? Трудовые отношения продолжаются, была попытка увольнения &quot;по собственному&quot;, но был получен отказ от работодателя по причине существования договора обучения, по которому работник обязан выплатить очень крупную сумму. С чего начать и как действовать?</p>

<p>У нас был суд о взыскании заработной платы. Ответчик идёт но мировое соглашение. Правильно ли я понял,&nbsp;что если мы согласимся, то уже не сможем обратиться за индексацией полученной сумы и моральным вредом, причинённым работодателем несвоевременной выдачей своевременно зарплаты долгое время? У нас 24 января 2012года, вышлите ответ до суда.</p>

<p>Мой отец работал водителем в автопарке. Автопарком был заключен договор с ИП об аренде автобусов. Водителей как бы сдали в аренду вместе с автобусами. А для того, чтоб не потерять работу, т.е. остаться работать на своем автобусе, предложили им написать заявления на увольнение из автопарка по собственному желанию. ИП с водителями трудовой договор не заключал. При этом производятся пенсионные отчисления (с минимальной заработной платы), т.е. можно предположить, что работники все же официально приняты ИП на работу. В конце года мой отец ушел на больничный. Ни автопарк, ни ИП больничный лист оплачивать не соглашаются. Вопрос: правомерным был ли такой &quot;перевод&quot; от одного работодателя к другому и можно ли потребовать оплаты листа нетрудоспособности?</p>

<p>Я уволился с предприятия в сентябре 2010 года, и до сих пор не получил зарплату. 50% мне выплатили в декабре, а 50% до сих пор получить не могу. Они говорят, что у них нет денег.</p>

<p>Я работала директором ТОО до наступления беременности.После родов мне предоставили по моему заявлению отпуск по уходу за ребенком по достижению одного года. По окончанию отпуска я вышла на работу и столкнулась со следующей проблемой. Должность директора сократили и ввели две другие должности (финансовый директор и коммерческий директор). Должность финансового директора занял человек, замещающий меня на время отпуска. При выходе меня не восстановили в должности и не допустили к исполнению должностных обязанностей директора, а предупредили о сокращении и предложили нижестоящую должность с понижением зарплаты, от которой я отказалась,так как мне никто не предоставил моих должностных обязанностей. Через месяц после выхода меня уволили в связи с решением учредителя об изменении штатного расписания и в соответствии п.п.2 п.1 ст.54; п.1 ст 56; ч.1 ст 252( согласно п.п.1,2 п.2 ст 43; п.2 ст 48 Закона о товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью) Трудового кодекса РК. У меня ребенку нет 1,5 лет. Имеют ли право меня увольнять и как мне вернуть свою должность?</p>