<p>В отношении работника работодатель допускает дискриминацию и неисполнение условий трудового и коллективного договоров. Дискриминация заключается в различной оплате труда за одинаковую работу.<br />
Работодатель препятствует профессиональному росту, чем нарушает условия трудового договора.<br />
Материальная помощь на оздоровление указанная в кол.договоре выдается в половинном размере.<br />
Как разорвать трудовой договор и добиться возмещения морального ущерба? Трудовые отношения продолжаются, была попытка увольнения "по собственному", но был получен отказ от работодателя по причине существования договора обучения, по которому работник обязан выплатить очень крупную сумму. С чего начать и как действовать?</p>
Работодатель не вправе препятствовать Вашему увольнению по собственному желанию, даже при наличии неоплаченных расходов на обучение. В то же время расторжение трудового договора по Вашей инициативе (даже при наличии нарушений трудового договора работодателем), дает ему основания для взыскания расходов на обучение в судебном порядке. Внимательно изучите материалы по ссылкам, которые были созданы и дополнены по Вашему вопросу.
- 1 просмотр
+7-776-447-27-64
info@defacto.kz
+7-776-447-27-64
