Можно ли оформить временные трудовые отношения с работником, не заключая трудовой договор?

По различным причинам (текучесть кадров, непостоянная занятость, сложность работы и другие) некоторые работодатели сталкиваются с необходимостью приема временных работников. Желая избежать формальностей работодатели ищут способы не заключать со временными работниками трудовых договоров.

Любые трудовые отношения между работником и работодателем оформляются на основе трудовых и коллективных договоров (статья 10 Трудового кодекса).

Избегая заключения трудового договора работодатель может преследовать цели:

• облегчить возможное увольнение работника;
• избежать выплаты причитающихся работнику компенсаций;
• сэкономить на налогах;
• испытать работника перед оформлением на работу;
• избежать необходимости получать лицензию или разрешение.

При этом трудовые отношения могут вообще не оформляться либо оформляться непредусмотренным законом образом (договор с "внештатным работником", "трудовое соглашение") либо трудовые отношения маскируются под гражданско-правовые отношения.

В данной ситуации у работодателя имеется несколько вариантов оформления трудовых отношений с работником.

• Заключение трудового договора на определенный срок, который не может быть менее года (подпункт 2) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса).
• Заключение трудового договора на время выполнения определенной работы (там же, подпункт 3).
• Заключение трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника (там же, подпункт 4).
• Заключение трудового договора на время выполнения сезонной работы (там же, подпункт 5).
• Установление при заключении трудового договора испытательного срока (статья 36 Трудового кодекса).

В любом случае принять работника на работу даже временно, не заключая трудового договора, невозможно. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора со стороны работодателя, действие договора все равно начинается с фактического допущения сотрудника к работе (пункт 3 статьи 38 Трудового кодекса).