Должен ли обязательно быть заключен на предприятии коллективный договор? Может ли одна из сторон отказаться от его заключения?
Трудовым законодательством не предусмотрено прямой обязанности заключения коллективного трудового договора. Однако в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Республики Казахстан, если от одной из сторон (например, от работников) поступило уведомление с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, другая сторона (работодатель) обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. Договор заключается в том случае, если сторонами достигнуто взаимное согласие, то есть если и работника и работодателя устраивает проект коллективного трудового договора.
В случае поступления предложения о заключении коллективного договор уклониться от переговоров или отказаться от его заключения нельзя.
Статьей 90 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения переговоров, не обеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки и установлен штраф в размере от 200 до 500 месячных расчетных показателей.
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора в соответствии со статей 91 КоАП влечет также штраф в размере от 200 до 500 МРП.
- 43550 просмотров