Увольнение в связи с длительной нетрудоспособностью

Закон предоставляет работнику гарантии сохранения работы на случай нетрудоспособности. Однако, если нетрудоспособность является длительной, такой работник может быть уволен работодателем с соблюдением установленного порядка.

По подпункту 17) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

Таким образом увольнение по этому подпункту производится, если работник отсутствует на работе хотя и по уважительной причине - болезни, но более двух месяцев.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 04.12.2007 года №1171"Об утверждении Перечня видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев" охватывает  433 заболевания, по которым указанный срок не может применяться. Перед принятием решения об увольнении работодателю необходимо свериться с этим перечнем.

Следует учитывать, что за работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется довосстановления трудоспособности или установления инвалидности.