Трудовое право

Защита трудовых прав работников в Казахстане: взыскание невыплаченной зарплаты и выплат за вынужденный прогул, восстановление после незаконного увольнения, возмещение ущерба и обжалование необоснованных взысканий работодателя.

Регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда: разработка локальных актов, оформление и обжалование дисциплинарных взысканий, обеспечение законности привлечения работников к ответственности и разграничение прав и обязанностей сторон.

Правовое регулирование режима труда и отдыха: продолжительность рабочего времени, оформление сверхурочных работ, перерывов, отпусков и суммированного учета для работников с особым характером деятельности.

Ведение кадрового документооборота и оформление трудовых отношений: разработка трудовых и коллективных договоров, локальных актов, сопровождение приема, перевода и увольнения работников, оценка рисков нарушений.

Защита конфиденциальной информации работодателя: введение режима коммерческой тайны, разработка соглашений о неразглашении и регламентов, а также привлечение виновных лиц к ответственности за раскрытие сведений.

Защита интересов работодателя в трудовых спорах: представительство в суде по искам работников, противодействие необоснованным претензиям и взыскание причиненного работниками материального вреда.

Проведение кадрового аудита: проверка кадровой документации и системы оформления трудовых отношений на соответствие законодательству, выявление рисков претензий со стороны работников и контролирующих органов.

Правовое обеспечение охраны труда: разработка внутренних документов, организация обучения и инструктажа, оформление несчастных случаев, возмещение причиненного работникам вреда во внесудебном и судебном порядке.

Оформление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы и на трудоустройство иностранцев в Казахстане: подготовка документов, продление и переоформление разрешений, оформление трудовых отношений с иностранными работниками.

Сопровождение проверок в сфере труда: аудит кадрового делопроизводства и условий труда, организация службы охраны труда, участие в расследовании несчастных случаев и представительство работодателя перед инспекторами.

Организация работы с персональными данными работников: регламентация и внедрение системы сбора, обработки, хранения и передачи данных в соответствии с требованиями законодательства о персональных данных.

Разработка систем оплаты труда и мотивации персонала: повременные, сдельные и премиальные схемы, социальные пакеты, надбавки и переменная часть заработной платы по итогам достижения целей.

Обеспечение сохранности имущества работодателя: внедрение договоров о материальной ответственности, сопровождение ревизий и инвентаризаций, оформление недостач и возмещение вреда, причиненного по вине работников.