Прием на работу | Юридическая фирма De Facto

СтатьяОбновлено: 08.09.2026

Вид на жительство для иностранца с востребованной профессией

Профессия иностранного специалиста включена в перечень востребованных, а казахстанский работодатель готов заключить с ним трудовой договор? Что дает такая профессия при обращении за разрешением на постоянное проживание? Как получить ходатайство отраслевого государственного органа? Насколько точно наименование профессии должно совпадать в дипломе, трудовом договоре и разрешительных документах?

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Работа иностранцев, имеющих вид на жительство в Казахстане

Приравнивается ли иностранец, получивший вид на жительство в Республике Казахстан, в своих трудовых правах и обязанностях к гражданину Казахстана? Или в некоторых вопроса казахстанцы имеют приоритет перед иностранцами?

СтатьяОбновлено: 02.12.2021

Договор с работником о неконкуренции

Как ограничить возможность работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Что такое "условие о неконкуренции" в договоре с работником? В каком документе должно быть предусмотрено условие о неконкуренции? Возможно ли возложить ответственность на работника, нарушившего условие о неконкуренции?

ДелоОбновлено: 18.11.2015

Должник, не исполняющий решение суда, привлечен к административной ответственности

Решением суда с должника в пользу истицы была взыскана сумма долга в размере нескольких миллионов тенге. После вступления в законную силу решения суда, истица обратилась в Департамент по исполнению судебных актов с заявлением о принятии исполнительного листа к исполнению. Судебным исполнителем было возбуждено исполнительное производство. Однако, должник решение суда не исполнял.

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Труд надомных работников

Работодатель в целях экономии может прибегнуть к найму надомных работников. Надомный труд может быть более комфортабельным и удобным для работников, а также оптимальным для лиц, которые в силу каких-либо обстоятельств не могут выполнять свои трудовые обязанности непосредственно на предприятии. Как правильно заключить трудовой договор с надомным работником? Какой режим работы должен соблюдаться?

СтатьяОбновлено: 04.06.2015

Труд домашних работников

Устраиваясь на работу в организацию, потенциальный работник чаще всего осведомлен о своих основных правах и обязанностях. А как быть в случае устройства на работу к физическому лицу? Необходимо ли оформлять документально? Какие права и обязанности имеются у домашних работников?

СтатьяОбновлено: 07.01.2024

Обязательные медицинские осмотры работников

Подпунктом 15 пункта 1 статьи 317 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя проводить обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания. В какие сроки проводятся обязательные медицинские осмотры и за счет чьих средств?

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Профессиональная подготовка лиц, не являющихся работниками организации

В случае намерения организации проводить обучение лиц, не являющихся ее работниками, возникает ряд вопросов по осуществлению такой деятельности. Вправе ли организация проводить такое обучение? На основании каких документов существует возможность проводить обучение лиц, не являющихся работниками организации? Необходима ли лицензия на осуществление деятельности по обучению лиц, не являющихся работниками организации?

ОтветОбновлено: 18.09.2014

Трудовая виза для гражданина Украины

Я гражданин Украины, приглашен на работу Казахстанской компанией, сейчас нахожусь в Казахстане и ожидаю разрешения на работу.

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Оформление приема работника на работу

Каждый без исключения работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. Замечательно, когда в организации создан отдел по приему персонала и процедура приема на работу отлажена. Как же быть тому работодателю, у которого в штате нет специалиста отдела кадров? Каким образом правильно оформить прием на работу работников? Какова последовательность действий работодателя при приеме на работу работника?