Адвокаты в Казахстане. Консультации. Юридическая помощь.
Содержание
Типы материалов
Прием на работу

Прием на работу

Как оформляется прием на работу в Казахстане: заключение трудового договора и соглашений, какие нужны документы, особенности для разных категорий работников и форм занятости.

Трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника

Под временным замещением следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять работу, предусмотренную договором и только определенное время.
Когда иностранец может без ограничений устроиться на работу?
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Когда иностранец может без ограничений устроиться на работу?

Иностранные граждане в Республике Казахстан делятся на временно пребывающих и постоянно проживающих. Для приема на работу временно пребывающих иностранцев работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Для трудоустройства постоянно проживающего иностранца такое разрешение не требуется. В период оформления вида на жительство иностранец может столкнуться с вопросом: С какого момента трудоустройство иностранных граждан считается законным без наличия квоты?
СтатьяОбновлено: 16.12.2024

Может ли иностранец занимать должность руководителя в казахстанском юридическом лице?

Может ли иностранный гражданин работать на руководящей должности в юридическом лице, зарегистрированном на территории Республики Казахстан? В каком случае такому руководителю требуется получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы? Какой порядок получения такого разрешения? В каких случаях разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для руководителей не требуется?
Можно ли оформить временные трудовые отношения с работником, не заключая трудовой договор?
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Можно ли оформить временные трудовые отношения с работником, не заключая трудовой договор?

По различным причинам (текучесть кадров, непостоянная занятость, сложность работы и другие) некоторые работодатели сталкиваются с необходимостью приема временных работников. Желая избежать формальностей работодатели ищут способы не заключать со временными работниками трудовых договоров.
Отличия очного и заочного образования
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Отличия очного и заочного образования

Отличается ли правовой статус очного и заочного образования? Имеет ли это значение при приеме на работу? На государственную службу? Имеет ли очное образование приоритет перед заочным в юридическом смысле?
Если трудовой договор не заключен или заключен в ненадлежащей форме
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Если трудовой договор не заключен или заключен в ненадлежащей форме

Как регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, если не заключен трудовой договор? Имеет ли работник, принятый на работу, но не заключивший трудовой договор, основные права в сфере трудовых отношений? Как поступить, если условия изложенные в договоре, не соответствуют фактическим условиям работы?
Заключение и содержание трудового договора
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Заключение и содержание трудового договора

Одним из важных моментов при поступлении на работу является заключение трудового договора. На что нужно обратить внимание работнику при подписании договора? Какие условия должен содержать трудовой договор?