Прием на работу | Страница 5 из 6 | Юридическая фирма De Facto

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Требования и ограничения при поступлении на государственную службу

Законодательство устанавливает ряд требований, которым должен соответствовать любой гражданин, поступающий на государственную службу, а также ограничения, при которых поступление на государственную службу не допускается.

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Прием на работу административного государственного служащего

Законом предусмотрен определенный порядок поступления граждан на административную государственную службу. Этот порядок предусматривает конкурсный отбор, квалификационные требования к кандидатам, порядок прохождения испытания при поступлении на государственную службу.

СтатьяОбновлено: 29.07.2020

Обучение работника за счет работодателя

Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Где может производиться обучение: на самом предприятии или в учебном заведении? Кто оплачивает обучение? Обязан ли работник отработать какое-то время после обучения или может уволиться? Должен ли он в случае увольнения возмещать расходы на обучение?

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Сезонные работники

В силу погодных условий или иных обстоятельств некоторые виды деятельности невозможно осуществлять в течение всего года. В этом случае держать постоянный штат сотрудников на выполнение таких работ для Организации нецелесообразно и экономически невыгодно. В такой ситуации наилучшим решением становится привлечение работников на выполнение сезонной работы.

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Сроки в трудовых отношениях

Точное определение сроков в трудовых правоотношениях во многом избавляет работодателя от претензий со стороны проверяющих органов. Вместе с тем далеко не все специалисты по кадровому делопроизводству хорошо справляются с этой задачей. К сожалению, на практике встречаются досадные ошибки и промахи. Если вы не хотите повторять печальный опыт своих коллег и доставлять неприятности руководству компании, читайте наш материал. Он поможет вам правильно определить срок (период времени или дату), имеющий значение для оформления того или иного юридического факта: …

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Работа по совместительству

Нет человека, который не хотел бы зарабатывать больше, чем он получает сейчас. Чтобы эти мечты превратились в реальность, можно действовать по-разному: например, уволиться и искать более денежную должность или пытаться на прежнем месте работы подняться на следующую ступень служебной лестницы. Есть и еще один вариант – подрабатывать, став совместителем. Мы рассмотрели выгоды и трудности этого варианта построения карьеры.

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям

Прием на работу обусловлен обязанностью работника предоставить документы, подтверждающие его соответствие работе, на которую он принимается. Если выявлено, что работник предоставил при трудоустройстве подложные документы или недостоверные сведения, это является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение работника в период испытательного срока

Отрицательный результат работы в период испытательного срока является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя без учета согласия работника.

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

У работодателей часто возникает вопрос: каким образом можно отрегулировать трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.). Зачастую многие из них не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако, если хорошо разобраться, то выходит, что разница между ними довольно большая.

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Трудовой договор на время выполнения сезонной работы

Сезонными считаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года (статья 206 Трудового кодекса Республики Казахстан).