Увольнение за прогул
Прогул, то есть отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.
Увольнение
Увольнение с работы в Казахстане: по каким основаниям и в каком порядке можно уволить или уволиться, как оформляется расчет, какие гарантии есть у работника и как оспорить незаконное увольнение.
Увольнение за хищение на работе
Законом установлено право работодателя по своей инициативе уволить работника, совершившего хищение или умышленно уничтожившего либо повредившего его имущество. Указанные обстоятельства должны подтверждаться в соответствующем порядке.
Увольнение за повторное нарушение трудовой дисциплины
Может ли работодатель уволить работника, который систематически нарушает трудовую дисциплину? Какова процедура при таком увольнении? Что понимается под повторностью нарушений?
Увольнение в связи с длительной нетрудоспособностью
Закон предоставляет работнику гарантии сохранения работы на случай нетрудоспособности. Однако, если нетрудоспособность является длительной, такой работник может быть уволен работодателем с соблюдением установленного порядка.