Адвокаты в Казахстане. Консультации. Юридическая помощь.
Содержание
Типы материалов
Увольнение

Увольнение

Увольнение с работы в Казахстане: по каким основаниям и в каком порядке можно уволить или уволиться, как оформляется расчет, какие гарантии есть у работника и как оспорить незаконное увольнение.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять работу, предусмотренную договором и только определенное время.
СтатьяОбновлено: 21.10.2024

Выполняем решение суда: восстанавливаем работника на прежнем рабочем месте

В какие сроки должно быть исполнено решение суда о восстановлении уволенного работника? Какие этапы предусмотрены в данной процедуре и какие документы необходимо оформить? Как быть, если должность работника уже занята? Какая установлена ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении на работе?
СтатьяОбновлено: 23.06.2021

Увольнение беременной работницы

Может ли работодатель уволить беременную работницу по своей инициативе. Существует ли перечень оснований, при которых беременную женщину уволить нельзя? Можно ли увольнять работницу с беременностью при истечении срока трудового договора, изменении условий труда? Какая ответственность установлена за незаконное увольнение беременной работницы?
К чему приводит несоблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

К чему приводит несоблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания

Несоблюдение работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания зачастую приводит к судебным разбирательствам, а они в свою очередь приводят к отмене взыскания. Потому как, если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, у него есть право на его обжалование в течение одного года с того момента как он узнал о наложении взыскания.
Сроки при дисциплинарном взыскании
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Сроки при дисциплинарном взыскании

Работодатель, привлекая к дисциплинарной ответственности работника, должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Несоблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности противоречит закону и является основанием для отмены примененных мер.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен четко руководствоваться нормами трудового законодательства. Несоблюдение требований закона может повлечь признание действий работодателя незаконными и их отмену.
Основания применения и виды дисциплинарных взысканий
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Основания применения и виды дисциплинарных взысканий

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет - решает сам работодатель. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Охрана коммерческой тайны работодателя в отношениях с работниками
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Охрана коммерческой тайны работодателя в отношениях с работниками

Поскольку наиболее распространенной причиной утечки коммерческой тайны, является ее распространение работниками самого предпринимателя, этот вопрос и способы решения подобных проблем следует рассмотреть подробно. Основная сложность охраны коммерческой тайны в отношениях между работодателем и работником заключается в том, что владельцем тайны, как правило, является работодатель, в то же время информация, которая составляет коммерческую тайну, находится в пользовании работников. Причем интересы работодателя и работников не всегда совпадают.