Адвокаты в Казахстане. Консультации. Юридическая помощь.
Содержание
Типы материалов
Увольнение

Увольнение

Увольнение с работы в Казахстане: по каким основаниям и в каком порядке можно уволить или уволиться, как оформляется расчет, какие гарантии есть у работника и как оспорить незаконное увольнение.

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком
ОтветОбновлено: 13.01.2012

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком

Я работала директором ТОО до наступления беременности. После родов мне предоставили по моему заявлению отпуск по уходу за ребенком по достижению одного года. По окончанию отпуска я вышла на работу и столкнулась со следующей проблемой. Должность директора сократили и ввели две другие должности (финансовый директор и коммерческий директор). Должность финансового директора занял человек, замещающий меня на время отпуска. При выходе меня не восстановили в должности и не допустили к исполнению должностных обязанностей директора, а предупредили о сокращении и предложили нижестоящую должность с понижением зарплаты, от которой я отказалась,так как мне никто не предоставил моих должностных обязанностей.
Компенсация морального вреда в пользу работника по трудовому спору
СтатьяОбновлено: 02.10.2022

Компенсация морального вреда в пользу работника по трудовому спору

Зачастую работник помимо восстановления своих нарушенных трудовых прав, желает взыскать моральный вред за неправомерные действия работодателя. За какие нарушение может быть взыскана компенсация морального вреда? В какой момент судебного разбирательства подается заявление о взыскании?
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение, перевод работника или изменение условий труда под принуждением со стороны работодателя

Работодатель, злоупотребляя своим положением, нередко может вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, о согласии на перевод его на другую работу или на иное изменение условий труда, на которое работник добровольно бы не согласился. Нужно ли работнику подписывать такие заявления и как защитить себя в случае принуждения работодателя?
Прекращение государственной службы
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Прекращение государственной службы

В действующем законодательстве дается достаточно широкий перечень оснований прекращения государственной службы. В зависимости от инициативы прекращения государственной службы и иных обстоятельств основания могут быть общими и дополнительными.
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Переезд работодателя в другую местность вызывает необходимость решения вопроса о переводе работников или о расторжении с ними трудовых договоров. Какова процедура уведомления работников о предстоящем переводе? Каковы действия работодателя в случае отказа работника от переезда?
Изменение условий труда
СтатьяОбновлено: 09.12.2020

Изменение условий труда

В силу определенных причин работодатель бывает вынужден изменить условия труда работников. Что понимается под условиями труда? Может ли работодатель изменять их по своему усмотрению или только в определенных случаях? Требуется ли согласие работников на изменение условий труда? И как быть, если работник не согласен на изменение условий? Нужно ли предлагать ему другую работу, или он может быть уволен?
Обучение работника за счет работодателя
СтатьяОбновлено: 29.07.2020

Обучение работника за счет работодателя

Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Где может производиться обучение: на самом предприятии или в учебном заведении? Кто оплачивает обучение? Обязан ли работник отработать какое-то время после обучения или может уволиться? Должен ли он в случае увольнения возмещать расходы на обучение?
Сезонные работники
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Сезонные работники

В силу погодных условий или иных обстоятельств некоторые виды деятельности невозможно осуществлять в течение всего года. В этом случае держать постоянный штат сотрудников на выполнение таких работ для Организации нецелесообразно и экономически невыгодно. В такой ситуации наилучшим решением становится привлечение работников на выполнение сезонной работы.