Увольнение | Страница 4 из 9 | Юридическая фирма De Facto

ОтветОбновлено: 06.04.2012

Наказание за невыход на работу

Проблема в том, что я не вышел один день на работу, не предупредив начальство, за что на следующий день по выходу на работу, выслушал порядок нехороших слов от директора... Но написал объяснительную, указав уважительную причину без подтверждающих бумажек... Но шеф всё равно грозится, что накажет... Не знаю как... Какие здесь права и обязательства работодателя и мои как работника? Что максимум он может сделать по моему проступку? Отразится ли всё это в перспективе трудовой деятельности по смене места работы..?

ОтветОбновлено: 12.03.2012

Увольнение беременной работницы, принятой на время выполнения определенной работы

В нашу компанию была принята девушка согласно трудовому договору: "на период выполнения определенных работ". По завершению данного объема работ, девушка приносит справку о беременности более 13 недель и требует продления с ней трудовых отношений. При приеме на работу девушка была ознакомлена с условиями договора, которые четко были прописаны. Конкретный объем работ, уведомление о завершении данного объема работ и расторжении с ней трудовых отношений ею было подписано. Я обращалась к пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса, но данные ограничения относятся к статье 54 "расторжение по инициативе работодателя".

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение в случае нарушения работодателем трудового договора

В случае нарушения работодателем условий трудового договора работник вправе расторгнуть его по собственной инициативе. При этом наличие нарушений дает возможность работнику не отрабатывать один месяц, а также получить денежную компенсацию от работодателя.

ОтветОбновлено: 02.03.2012

Работодатель отказывает в увольнении из-за неоплаты работником обучения

В отношении работника работодатель допускает дискриминацию и неисполнение условий трудового и коллективного договоров. Дискриминация заключается в различной оплате труда за одинаковую работу.

ОтветОбновлено: 27.02.2012

Полагается ли компенсация за инфляцию при выплате пенсионных накоплений инвалиду?

Я по 2 группе бессрочной инвалидности получила свои накопления с пенсионного фонда (мой трудовой стаж с 1998 по 2011 год). В воскресенье 19 февраля по каналу КТК в программе Платонова давал интервью Марченко, и там был разговор об обязательной выплате компенсации за инфляцию. Я позвонила в ПФ и спросила, будет ли мне выплачена компенсация, они сказали, что такого руководства не было. Затем я позвонила в государственный выплатной центр, там сказали, что выплачивают компенсацию только пенсионерам, вышедшим на пенсию по возрасту.

ОтветОбновлено: 22.02.2012

Супруг обещает оставить без доли в квартире

Я подала документы на развод. От брака с мужем у меня двое детей. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, младшей дочке всего 8 месяцев. На мое имя имеется кредит, который нужно выплачивать до июля 2013 года. Муж работает в финансовой полиции и нашу квартиру он получил как служебную, но в прошлом году он оформил ее на себя. В данный момент он пугает, что не будет квартиру делить пополам. Что сделает все, чтобы я осталось ни с чем. Машина, приобретенная в совместном браке, оформлена не на нем, и не на мне, а на его матери.

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение женщины, имеющей детей

Нередко женщины в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком или в период воспитания малолетних детей сталкиваются с тем, что работодатель не сохраняет за ними рабочее место или намерен их уволить. Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком? Можно ли вообще уволить женщину, имеющую ребенка и до какого возраста?

ОтветОбновлено: 02.02.2012

Дополнительные выплаты при сокращении штатов

Положена ли 13-я зарплата при сокращении, если работник проработал более 10 лет в организации и каждый год ее получал? О сокращении уведомили за месяц в начале января 2012 года. Увольнение при сокращении штата произведено и оформлено верно.

СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Влияет ли изменение собственника компании или ее реорганизация на трудовые отношения?

Работники организаций, в которых сменился собственник (учредитель) либо была проведена реорганизация, могут столкнуться с требованием работодателя о перезаключении трудовых договоров либо незаконным увольнением. Имеются ли в действительности у работодателя основания для изменения и прекращения трудовых отношений в таких ситуациях?

ОтветОбновлено: 16.01.2012

Уволенный работник не может получить зарплату

Я уволился с предприятия в сентябре 2010 года, и до сих пор не получил зарплату. 50% мне выплатили в декабре, а 50% до сих пор получить не могу. Они говорят, что у них нет денег.