Работа в Казахстане при утрате казахстанского гражданства
Гражданин Казахстана работает в Республике Казахстан. Если он примет гражданство другого государства, может ли он потерять работу?
Увольнение
Увольнение с работы в Казахстане: по каким основаниям и в каком порядке можно уволить или уволиться, как оформляется расчет, какие гарантии есть у работника и как оспорить незаконное увольнение.
Увольнение за повторное нарушение трудовой дисциплины
Может ли работодатель уволить работника, который систематически нарушает трудовую дисциплину? Какова процедура при таком увольнении? Что понимается под повторностью нарушений?
Увольнение в связи с длительной нетрудоспособностью
Закон предоставляет работнику гарантии сохранения работы на случай нетрудоспособности. Однако, если нетрудоспособность является длительной, такой работник может быть уволен работодателем с соблюдением установленного порядка.
Вас незаконно уволили
Когда увольнение считается незаконным? Каков порядок обращения в суд при незаконном увольнении? Есть ли шансы восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул? Наличие необходимых знаний трудового законодательства, возможно, поможет не только защитить свои права при незаконном увольнении, но и избежать этой неприятной ситуации, от которой никто не застрахован.
Порядок увольнения по инициативе работодателя
Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям, установленным законом, требует тщательного документального оформления и только при действительном наличии этих оснований. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями.
Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом состоянии
Употребление спиртных напитков и других веществ, вызывающих опьянение, а также нахождение на работе в нетрезвом состоянии может быть причиной увольнения с работы.
Увольнение за утрату доверия
Если деятельность работника связана с его доступом к денежным или материальным ценностям работодателя, доверие между работником и работодателем, выступает в качестве необходимого условия трудовых отношений. Поэтому действующее законодательство предусматривает возможность увольнения работодателем работника в связи с утратой доверия к нему.
Увольнение за совершение аморального поступка
Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя может послужить совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
Увольнение за разглашение государственных секретов или охраняемой тайны
Сохранение работником конфиденциальной информации - одна из его трудовых обязанностей, за нарушение которой предусмотрена возможность увольнения.
Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников
Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным является соблюдение процедуры увольнения и установленных гарантий для работника.