Увольнение за разглашение государственных секретов или охраняемой тайны

Сохранение работником конфиденциальной информации - одна из его трудовых обязанностей, за нарушение которой предусмотрена возможность увольнения.

Согласно подпункту 12) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса  разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей - это основание для расторжения трудового договора работодателем в одностороннем порядке.

К иной охраняемой законом тайне относится коммерческая тайна работодателя. В соответствии с подпунктом 16)  статьи 1 Закона Республики Казахстан "О частном предпринимательстве" коммерческая тайна - это информация, определяемая и охраняемая субъектом частного предпринимательства, свободный доступ на законном основании к которой имеет ограниченный круг лиц, разглашение, получение, использование которой может нанести ущерб его интересам.

Для увольнения по этому основанию необходимо соблюдение следующих условий.

• В организации должен быть перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне (что касается государственной тайны, то перечень устанавливается на государственном уровне).
• Разглашенные работником сведения должны были стать известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а не другим путем.
• Работодателю необходимо документально подтвердить, что именно этот работник разгласил, например коммерческую тайну организации. По возможности работодатель должен исходить из того, каким способом это было сделано: копии электронной переписки, письма и т. п.