Временное удостоверение личности - документ, удостоверяющий личность гражданина, у которого отсутствуют другие документы. Оно выдается в определенных случаях.

Ситуация, когда мужчина и женщина решают жить совместно одной семьей, не регистрируя брак в ЗАГСе, очень распространена. Не затрагивая моральные, этические, религиозные или психологические аспекты такого союза, рассмотрим юридические особенности  "гражданского брака".

Создавая союз без регистрации брака, его участники оставляют без законодательного регулирования вопросы наследования, в отличие от супругов, состоящих в зарегистрированном браке.

Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям, установленным законом, требует тщательного документального оформления и только при действительном наличии этих оснований. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями.

Закон предоставляет работнику гарантии сохранения работы на случай нетрудоспособности. Однако, если нетрудоспособность является длительной, такой работник может быть уволен работодателем с соблюдением установленного порядка.

Сохранение работником конфиденциальной информации - одна из его трудовых обязанностей, за нарушение которой предусмотрена возможность увольнения.

Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя может послужить совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

Если деятельность работника связана с его доступом к денежным или материальным ценностям работодателя, доверие между работником и работодателем, выступает в качестве необходимого условия трудовых отношений. Поэтому действующее законодательство предусматривает возможность увольнения работодателем работника в связи с утратой доверия к нему.

Законом установлено право работодателя по своей инициативе уволить работника, совершившего хищение или умышленно уничтожившего либо повредившего его имущество. Указанные обстоятельства должны подтверждаться в соответствующем порядке.

В предусмотренных законом случаях однократного нарушения обязательных правил достаточно для увольнения работника.