Заключение, изменение и расторжение трудового договора. Требования и обязательные условия трудового договора. Стороны трудового договора.
Работники организаций, в которых сменился собственник (учредитель) либо была проведена реорганизация, могут столкнуться с требованием работодателя о перезаключении трудовых договоров либо незаконным увольнением. Имеются ли в действительности у работодателя основания для изменения и прекращения трудовых отношений в таких ситуациях?
<p>Мой отец работал водителем в автопарке. Автопарком был заключен договор с ИП об аренде автобусов. Водителей как бы сдали в аренду вместе с автобусами. А для того, чтоб не потерять работу, т.е. остаться работать на своем автобусе, предложили им написать заявления на увольнение из автопарка по собственному желанию. ИП с водителями трудовой договор не заключал. При этом производятся пенсионные отчисления (с минимальной заработной платы), т.е. можно предположить, что работники все же официально приняты ИП на работу. В конце года мой отец ушел на больничный. Ни автопарк, ни ИП больничный лист оплачивать не соглашаются. Вопрос: правомерным был ли такой "перевод" от одного работодателя к другому и можно ли потребовать оплаты листа нетрудоспособности?</p>
<p>Мы работаем с 01.02.2011 года в ТОО по трудовому соглашению. Март и апрель работали как положено. С мая до декабря мы находились на простое. По трудовому соглашению работодатель был обязан выплачивать 50% от зарплаты,за простой по его вине. Мы подали заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Суд состоялся, но ответчик не явился. Мы попросили отложить суд.Первое наше заявление, поданное в суд было завышено по суме. Мы снова написали заявление на имя судьи, уже конкретную суму задолженности. Можем ли мы потребовать моральный и материальный ущерб? Если да, как и какое время подать заявление? Можем ли мы, если наймём адвоката, взыскать с работодателя расходы, которые мы оплатим адвокату следующим образом: аванс 50 000 тенге, 50.000 тенге - после вынесения решения судом, 200 000 тенге - после поступления денежных средств нам?</p>
Работодатель, злоупотребляя своим положением, нередко может вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, о согласии на перевод его на другую работу или на иное изменение условий труда, на которое работник добровольно бы не согласился. Нужно ли работнику подписывать такие заявления и как защитить себя в случае принуждения работодателя?
Может ли работодатель в связи с штатными изменениями в организации переименовать должность работника? Требует ли это согласия со стороны работника? Сохраняется ли при этом место за работником?
В какой срок работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении работника? Какие выплаты производятся при увольнении? Какой порядок выплаты окончательного расчета?
В действующем законодательстве дается достаточно широкий перечень оснований прекращения государственной службы. В зависимости от инициативы прекращения государственной службы и иных обстоятельств основания могут быть общими и дополнительными.
Порядок поступления политических государственных служащих на службу может быть различным и обычно закрепляется в отдельном нормативно-правовом акте.
Действующими правилами предусмотрено обязательное оформление и ведение кадровыми службами государственных органов и учреждений личных дел государственных служащих.
Законодательство устанавливает ряд требований, которым должен соответствовать любой гражданин, поступающий на государственную службу, а также ограничения, при которых поступление на государственную службу не допускается.
Copyright © 2003-2026 Defacto.kz. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Публикации являются актуальными на момент их создания. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.
+7-776-447-27-64
info@defacto.kz
+7-776-447-27-64