Трудовой договор

Заключение, изменение и расторжение трудового договора. Требования и обязательные условия трудового договора. Стороны трудового договора.

Работодатель, не оформивший трудовой договор, не оплачивает больничный лист

Вопрос

<p>Мой отец работал водителем в автопарке. Автопарком был заключен договор с ИП об аренде автобусов. Водителей как бы сдали в аренду вместе с автобусами. А для того, чтоб не потерять работу, т.е. остаться работать на своем автобусе, предложили им написать заявления на увольнение из автопарка по собственному желанию. ИП с водителями трудовой договор не заключал. При этом производятся пенсионные отчисления (с минимальной заработной платы), т.е. можно предположить, что работники все же официально приняты ИП на работу. В конце года мой отец ушел на больничный. Ни автопарк, ни ИП больничный лист оплачивать не соглашаются. Вопрос: правомерным был ли такой &quot;перевод&quot; от одного работодателя к другому и можно ли потребовать оплаты листа нетрудоспособности?</p>

Можно ли взыскать моральный вред за задержку выплаты заработной платы?

Вопрос

<p>Мы работаем с 01.02.2011 года в ТОО по трудовому соглашению. Март и апрель работали как положено. С мая до декабря мы находились на простое. По трудовому соглашению работодатель был обязан выплачивать 50% от зарплаты,за простой по его вине. Мы подали заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Суд состоялся,&nbsp;но ответчик не явился. Мы попросили отложить суд.Первое наше заявление, поданное в суд было завышено по суме. Мы снова написали заявление на имя судьи, уже конкретную суму задолженности. Можем ли мы потребовать моральный и материальный ущерб? Если да,&nbsp;как и какое время подать заявление? Можем ли мы,&nbsp;если наймём адвоката, взыскать с работодателя расходы, которые мы оплатим адвокату следующим образом: аванс 50 000 тенге, 50.000 тенге - после вынесения решения судом, 200 000 тенге - после поступления денежных средств нам?</p>

Увольнение, перевод работника или изменение условий труда под принуждением со стороны работодателя

  • Сергей Сизинцев 26.12.2011/05.04.2020

Работодатель, злоупотребляя своим положением, нередко может вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, о согласии на перевод его на другую работу или на иное изменение условий труда, на которое работник добровольно бы не согласился. Нужно ли работнику подписывать такие заявления и как защитить себя в случае принуждения работодателя?

Изменение наименования должности работника

  • Яна Печерина 11.11.2011/05.04.2020

Может ли работодатель в связи с штатными изменениями в организации переименовать должность работника?  Требует ли это согласия со стороны работника? Сохраняется ли при этом место за работником?

Выплата окончательного расчета работнику при увольнении

  • Сергей Сизинцев 31.10.2011/30.12.2021

В какой срок работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении работника? Какие выплаты производятся при увольнении? Какой порядок выплаты окончательного расчета?

Прекращение государственной службы

  • Надежда Абросимова 17.10.2011/05.04.2020

В действующем законодательстве дается достаточно широкий перечень оснований прекращения государственной службы. В зависимости от инициативы прекращения государственной службы и иных обстоятельств основания могут быть общими и дополнительными.

Поступление на политическую государственную службу

  • Надежда Абросимова 14.10.2011/05.04.2020

Порядок поступления политических государственных служащих на службу может быть различным и обычно закрепляется в отдельном нормативно-правовом акте.

Оформление личных дел государственных служащих

  • Надежда Абросимова 13.10.2011/05.04.2020

Действующими правилами предусмотрено обязательное оформление и ведение кадровыми службами государственных органов и учреждений личных дел государственных служащих.

Требования и ограничения при поступлении на государственную службу

  • Надежда Абросимова 12.10.2011/05.04.2020

Законодательство устанавливает ряд требований, которым должен соответствовать любой гражданин, поступающий на государственную службу, а также ограничения, при которых поступление на государственную службу не допускается.

Прием на работу административного государственного служащего

  • Надежда Абросимова 10.10.2011/05.04.2020

Законом предусмотрен определенный порядок поступления граждан на административную государственную службу. Этот порядок предусматривает конкурсный отбор, квалификационные требования к кандидатам, порядок прохождения испытания при поступлении на государственную службу.

Подписаться на Трудовой договор

Поделитесь ссылкой