Увольнение

<p>Проблема в том, что я не вышел один день на работу, не предупредив начальство, за что на следующий день по выходу на работу, выслушал порядок нехороших слов от директора... Но написал объяснительную, указав уважительную причину без подтверждающих бумажек... Но шеф всё равно грозится, что накажет... Не знаю как... Какие здесь права и обязательства работодателя и мои как работника? Что максимум он может сделать по моему проступку? Отразится ли всё это в перспективе трудовой деятельности по смене места работы..?</p>

<p>В нашу компанию была принята девушка согласно трудовому договору: &quot;на период выполнения определенных работ&quot;. По завершению данного объема работ, девушка приносит справку о беременности более 13 недель и требует продления с ней трудовых отношений. При приеме на работу девушка была ознакомлена с условиями договора, которые четко были прописаны. Конкретный объем работ, уведомление о завершении данного объема работ и расторжении с ней трудовых отношений ею было подписано. Я обращалась к пункту 2 статьи 185 Трудового кодекса, но данные ограничения относятся к статье 54 &quot;расторжение по инициативе работодателя&quot;. В нашем случае расторжение договора происходит по статье 53, и не по инициативе работодателя, а в связи с завершением конкретного объема работ, на который девушка была принята. Является ли законным увольнение беременной женщины по пункту 3 статьи 53 Трудового кодекса? Или работодатель все-таки является заложником данной ситуации?</p>

<p>В отношении работника работодатель допускает дискриминацию и неисполнение условий трудового и коллективного договоров. Дискриминация заключается в различной оплате труда за одинаковую работу.<br />
Работодатель препятствует профессиональному росту, чем нарушает условия трудового договора.<br />
Материальная помощь на оздоровление указанная в кол.договоре выдается в половинном размере.<br />
Как разорвать трудовой договор и добиться возмещения морального ущерба? Трудовые отношения продолжаются, была попытка увольнения &quot;по собственному&quot;, но был получен отказ от работодателя по причине существования договора обучения, по которому работник обязан выплатить очень крупную сумму. С чего начать и как действовать?</p>

<p>Положена ли 13-я зарплата при сокращении, если работник проработал более 10 лет в организации и каждый год ее получал? О сокращении уведомили за месяц в начале января 2012 года. Увольнение при сокращении штата произведено и оформлено верно.</p>

<p>Я уволился с предприятия в сентябре 2010 года, и до сих пор не получил зарплату. 50% мне выплатили в декабре, а 50% до сих пор получить не могу. Они говорят, что у них нет денег.</p>

<p>Я работала директором ТОО до наступления беременности.После родов мне предоставили по моему заявлению отпуск по уходу за ребенком по достижению одного года. По окончанию отпуска я вышла на работу и столкнулась со следующей проблемой. Должность директора сократили и ввели две другие должности (финансовый директор и коммерческий директор). Должность финансового директора занял человек, замещающий меня на время отпуска. При выходе меня не восстановили в должности и не допустили к исполнению должностных обязанностей директора, а предупредили о сокращении и предложили нижестоящую должность с понижением зарплаты, от которой я отказалась,так как мне никто не предоставил моих должностных обязанностей. Через месяц после выхода меня уволили в связи с решением учредителя об изменении штатного расписания и в соответствии п.п.2 п.1 ст.54; п.1 ст 56; ч.1 ст 252( согласно п.п.1,2 п.2 ст 43; п.2 ст 48 Закона о товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью) Трудового кодекса РК. У меня ребенку нет 1,5 лет. Имеют ли право меня увольнять и как мне вернуть свою должность?</p>