Зарплата

<p>Я получаю алименты на 2-х несовершеннолетних детей. Мой бывший муж уволился в запас из рядов Вооруженных сил Республики Казахстан. Будут ли удержаны алименты с единовременного выходного пособия при увольнении военнослужащего в запас? Есть ли подтверждающие документы? Должен ли он платить алименты на двоих совершеннолетних (20 и 19) детей, если они учатся в Томском университете на дневном бюджетном отделении?</p>

<p>Вопрос касается депонированной заработной платы сроком более 3-х лет. Распространяется ли на депонированную заработную плату срок, предусмотренный статьей 178 ГК РК - 3 года?</p>

<p>Положена ли 13-я зарплата при сокращении, если работник проработал более 10 лет в организации и каждый год ее получал? О сокращении уведомили за месяц в начале января 2012 года. Увольнение при сокращении штата произведено и оформлено верно.</p>

<p>Мой муж работает на предприятии с 2009 года, проработав неполный месяц он получил трудовое увечье (страховой случай), согласно акту о страховом случае ему назначена страховая выплата. Вопрос в том, как должна была исчисляться среднемесячная зарплата для страховых выплат, если стаж работы на день страхового случая был 18 дней? Начисления произвели по фактически выплаченной ему зарплате, хотя оклад был намного больше. Верно ли это? Если нет, то имеем ли мы право требовать перерасчета за прошлый период?</p>

<p>Мой отец работал водителем в автопарке. Автопарком был заключен договор с ИП об аренде автобусов. Водителей как бы сдали в аренду вместе с автобусами. А для того, чтоб не потерять работу, т.е. остаться работать на своем автобусе, предложили им написать заявления на увольнение из автопарка по собственному желанию. ИП с водителями трудовой договор не заключал. При этом производятся пенсионные отчисления (с минимальной заработной платы), т.е. можно предположить, что работники все же официально приняты ИП на работу. В конце года мой отец ушел на больничный. Ни автопарк, ни ИП больничный лист оплачивать не соглашаются. Вопрос: правомерным был ли такой &quot;перевод&quot; от одного работодателя к другому и можно ли потребовать оплаты листа нетрудоспособности?</p>