Зарплата

<p>Я уволился с предприятия в сентябре 2010 года, и до сих пор не получил зарплату. 50% мне выплатили в декабре, а 50% до сих пор получить не могу. Они говорят, что у них нет денег.</p>

<p>Я работаю вахтовым методом в строительной фирме в вахтовом поселке. В последний день рабочей вахты в день отъезда домой, я написал объяснительную по факту нахождения в нетрезвом состоянии в вахтовом городке. В этот день я должен быть на работе, но я не вышел, так как у меня была договоренность с начальником. Дело в том, что за октябрь-месяц мне не провели по табелю 5 ночных часов, и я по предложению начальника взял отгул именно 26 ноября. В результате, за ноябрь я потерял в зарплате 75 тысяч тенге. Вместо 135 я получил 60. Моя зарплата складывается из тарифа, надбавки заказчика, персональной надбавки и КТУ. Тариф и надбавки заказчика это основная сумма, и они, насколько я знаю, неприкосновенны. Мне 26 поставили прогул вместо отгула. Других работников фирмы за подобные нарушения, даже утром при выходе на работу, лишали КТУ или персоналки. Меня,за нарушения правил проживания в городке, лишили КТУ, персоналки и большей части надбавки заказчика за фактически уже отработанные часы. Возможно, мое нарушение было квалифицировано как нарушение производственной дисциплины, если судить по тому, что 26 стоит прогул. Как вы считаете, могу ли я оспорить действия работодателя, добиться менее сурового наказания? Это первый мой залет, так сказать, за полгода работы, характеристика по работе исключительно положительная. </p>

<p>Мы работаем с 01.02.2011 года в ТОО по трудовому соглашению. Март и апрель работали как положено. С мая до декабря мы находились на простое. По трудовому соглашению работодатель был обязан выплачивать 50% от зарплаты,за простой по его вине. Мы подали заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Суд состоялся,&nbsp;но ответчик не явился. Мы попросили отложить суд.Первое наше заявление, поданное в суд было завышено по суме. Мы снова написали заявление на имя судьи, уже конкретную суму задолженности. Можем ли мы потребовать моральный и материальный ущерб? Если да,&nbsp;как и какое время подать заявление? Можем ли мы,&nbsp;если наймём адвоката, взыскать с работодателя расходы, которые мы оплатим адвокату следующим образом: аванс 50 000 тенге, 50.000 тенге - после вынесения решения судом, 200 000 тенге - после поступления денежных средств нам?</p>