Лишение зарплаты за нарушение трудовой дисциплины

06.01.2012/05.04.2020
Вопрос

<p>Я работаю вахтовым методом в строительной фирме в вахтовом поселке. В последний день рабочей вахты в день отъезда домой, я написал объяснительную по факту нахождения в нетрезвом состоянии в вахтовом городке. В этот день я должен быть на работе, но я не вышел, так как у меня была договоренность с начальником. Дело в том, что за октябрь-месяц мне не провели по табелю 5 ночных часов, и я по предложению начальника взял отгул именно 26 ноября. В результате, за ноябрь я потерял в зарплате 75 тысяч тенге. Вместо 135 я получил 60. Моя зарплата складывается из тарифа, надбавки заказчика, персональной надбавки и КТУ. Тариф и надбавки заказчика это основная сумма, и они, насколько я знаю, неприкосновенны. Мне 26 поставили прогул вместо отгула. Других работников фирмы за подобные нарушения, даже утром при выходе на работу, лишали КТУ или персоналки. Меня,за нарушения правил проживания в городке, лишили КТУ, персоналки и большей части надбавки заказчика за фактически уже отработанные часы. Возможно, мое нарушение было квалифицировано как нарушение производственной дисциплины, если судить по тому, что 26 стоит прогул. Как вы считаете, могу ли я оспорить действия работодателя, добиться менее сурового наказания? Это первый мой залет, так сказать, за полгода работы, характеристика по работе исключительно положительная. </p>

Ответ

Удержание из основного дохода (заработной платы) в виде дисциплинарного взыскания незаконно. В случае, если Вас лишили дополнительных выплат именно в виде качестве дисциплинарного взыскания, это так же не правильно со стороны работодателя.

Для подробного ответа на Ваш вопрос материал по нижеуказанной ссылке дополнен разделом "Можно ли лишить зарплаты и других выплат в качестве дисциплинарного взыскания?"

Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в суде.

 

Автор ответа
Надежда Абросимова