Какие документы должны быть у работника при приеме на работу?
Какие документы требуются при поступлении на работу? Вправе ли работодатель требовать от работника различные справки и характеристики?
Прием на работу. Заключение трудового договора
Возникновение трудовых отношений и оформление приема на работу в Казахстане. Понятие, содержание и форма трудового договора, его виды (на неопределенный и определенный срок, на время выполнения работы или замещения), отличие от гражданско-правовых договоров. Документы при приеме, испытательный срок, ведение трудовой книжки и личного дела работника.
Оформление приема работника на работу
Каждый без исключения работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. Замечательно, когда в организации создан отдел по приему персонала и процедура приема на работу отлажена. Как же быть тому работодателю, у которого в штате нет специалиста отдела кадров? Каким образом правильно оформить прием на работу работников? Какова последовательность действий работодателя при приеме на работу работника?
Заключение и содержание трудового договора
Одним из важных моментов при поступлении на работу является заключение трудового договора. На что нужно обратить внимание работнику при подписании договора? Какие условия должен содержать трудовой договор?
Можно ли оформить временные трудовые отношения с работником, не заключая трудовой договор?
По различным причинам (текучесть кадров, непостоянная занятость, сложность работы и другие) некоторые работодатели сталкиваются с необходимостью приема временных работников. Желая избежать формальностей работодатели ищут способы не заключать со временными работниками трудовых договоров.
Если трудовой договор не заключен или заключен в ненадлежащей форме
Как регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, если не заключен трудовой договор? Имеет ли работник, принятый на работу, но не заключивший трудовой договор, основные права в сфере трудовых отношений? Как поступить, если условия изложенные в договоре, не соответствуют фактическим условиям работы?
Отличия трудового договора от гражданско-правового договора
У работодателей часто возникает вопрос: каким образом можно отрегулировать трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.). Зачастую многие из них не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако, если хорошо разобраться, то выходит, что разница между ними довольно большая.
Заключение трудового договора на определенный срок
Закон позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок либо с указанием срока его действия. Срочный трудовой договор имеет свои особенности.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять работу, предусмотренную договором и только определенное время.
Трудовой договор на время выполнения сезонной работы
Сезонными считаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года (статья 206 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника
Под временным замещением следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).