Адвокаты в Казахстане. Консультации. Юридическая помощь.
Содержание
Типы материалов

Трудовые обязанности. Условия труда и их изменение. Переводы и перемещения. Совместительство и совмещение

Содержание трудовых отношений и изменение условий труда в Казахстане. Изменение трудового договора, переводы и перемещения работника (в том числе временные — по состоянию здоровья, при простое и производственной необходимости), совместительство и совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего работника, коллективный договор.

  • Перейти в раздел

Влияет ли изменение собственника компании или ее реорганизация на трудовые отношения?
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Влияет ли изменение собственника компании или ее реорганизация на трудовые отношения?

Работники организаций, в которых сменился собственник (учредитель) либо была проведена реорганизация, могут столкнуться с требованием работодателя о перезаключении трудовых договоров либо незаконным увольнением. Имеются ли в действительности у работодателя основания для изменения и прекращения трудовых отношений в таких ситуациях?
Изменение наименования должности работника
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Изменение наименования должности работника

Может ли работодатель в связи с штатными изменениями в организации переименовать должность работника? Требует ли это согласия со стороны работника? Сохраняется ли при этом место за работником?
Изменение условий труда
СтатьяОбновлено: 09.12.2020

Изменение условий труда

В силу определенных причин работодатель бывает вынужден изменить условия труда работников. Что понимается под условиями труда? Может ли работодатель изменять их по своему усмотрению или только в определенных случаях? Требуется ли согласие работников на изменение условий труда? И как быть, если работник не согласен на изменение условий? Нужно ли предлагать ему другую работу, или он может быть уволен?
Изменение условий трудового договора
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Изменение условий трудового договора

Часто работодатель сталкивается с необходимостью внести изменения в трудовой договор с работником. В каких случаях возникает необходимость заключения дополнительного соглашения? Каков порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор? Что делать, если работник не согласен на изменение условий труда?
Исполняющий обязанности отсутствующего работника (И. О.): кто он и как регулировать его труд?
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Исполняющий обязанности отсутствующего работника (И. О.): кто он и как регулировать его труд?

Когда возникает необходимость поручить работнику обязанности или работу другого работника, у работодателя возникает ряд вопросов. Как оформляется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Каким образом производится оплата за выполнение работы? Каков статус исполняющего обязанности, каким образом удостоверяются его полномочия и подписываются документы?
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В определенных законом случаях, именуемых производственной необходимостью, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не спрашивая его согласия, а работник обязан подчиниться.
Временный перевод на другую работу в случае простоя
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Временный перевод на другую работу в случае простоя

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. В каких случаях при простое работодатель может перевести работника на другую работу? Требуется ли при этом согласие работника?
Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья

Временный перевод работника по состоянию здоровья может быть как по соглашению сторон, так и обязательным для работодателя. В каких случаях, связанных со здоровьем работника, работодатель обязан перевести его на другую работу?
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Переезд работодателя в другую местность вызывает необходимость решения вопроса о переводе работников или о расторжении с ними трудовых договоров. Какова процедура уведомления работников о предстоящем переводе? Каковы действия работодателя в случае отказа работника от переезда?