Как оформить временный прием на работу вахтовым методом?

Касательно срока трудового договора хотелось бы отметить, что согласно пункту 3 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.   Следует учитывать, что договор заключается на время выполнения определенной работы, следовательно, его срок истекает в момент окончания выполнения работ. При этом в трудовом договоре необходимо отметить срок окончания выполняемой работы.

Касательно особенностей работы вахтовым методом - при заключении трудового договора необходимо указывать условия труда работника, работающего вахтовым методом.

Касательно медицинского работника - существуют 2 варианта оформления отношений с медицинским работником:

1. Вы можете принять медицинского работника в штат Вашей организации;
2. Вы можете заключить договор об оказании услуг с организацией, в которой работает медицинский работник согласно штатного расписания.

В любом случае, при принятии на работу водителей возникает необходимость перед каждым выездом производить медицинское освидетельствование, поэтому одной лишь справки при приеме на работу будет являться нарушением законодательства Республики Казахстан. Поскольку пунктом  1 статьи 13 Закона Республики Казахстан "О безопасности дорожного движения" предусмотрено, что юридические лица, осуществляющие деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны обеспечивать проведение предрейсовых и периодических медицинских осмотров водителей.

При заключении трудовых договоров руководствуйтесь рекомендациями и включите в них типовые условия, которые изложены в публикациях по нижеуказанным ссылкам.