Работодатель включает в трудовой договор условие об оплате за обучение в произвольной сумме

Вопрос

<p>Работодатель при заключении трудового договора в пункт &quot;Условия оплаты труда&quot; включает такой подпункт: &quot;при расторжении трудового договора по инициативе Работника, Работодатель имеет право возместить с работника свои затраты связанные с обучением Работника, или если работник не отработал оговоренный данным договором срок&quot;. Сумма оплаты составляет 100 000 (сто тысяч тенге) за каждый не отработанный месяц договора, при этом договор заключается на срок 5 лет, в случае не согласия с этим пунктом со стороны работника договор не заключает. Правомерны ли действия работодателя по включению такого пункта в трудовой договор, ведь в данном случае можно сказать, что идет принуждение при заключении договора.</p>

Ответ

Условие, на котором настаивает работодатель, не соответствует закону, поскольку возмещению подлежать его фактические расходы на обучение, а не произвольно установленная сумма за каждый неотработанный месяц. Такое условие в силу требования пункта 3 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан является недействительным и не подлежит применению. Обжаловать действия работодателя можно государственному инспектору по труду. Подробности в материалах по ссылкам, которые были доработаны для ответа на Ваш вопрос.

Автор ответа
Сергей Сизинцев

Поделитесь ссылкой