Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне

Работа в отдельных государственных органах и организациях может быть связана с государственными секретами. В этом случае наличие допуска к государственным секретам является необходимым условием возникновения и существования трудовых отношений, а прекращение допуска делает невозможным дальнейшую работу.

Согласно пункту 1 статьи 31 Закона Республики Казахстан "О государственных секретах" допуск должностного лица или гражданина Республики Казахстан к государственным секретам прекращается по решению руководителя государственного органа или организации в случаях:

• нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственных секретов;
• возникновения обстоятельств, являющихся основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственным секретам в соответствии со статьей 30 данного Закона.

В свою очередь пункт 1 статьи 30 Закона устанавливает, что основанием для отказа к государственным секретам должностному лицу или гражданину могут являться:

• признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным, наличие у него не погашенной или снятой в установленном законом порядке судимости за совершение умышленного преступления;
• наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственные секреты, согласно перечню, утвержденному государственным органом, осуществляющим полномочия в области здравоохранения;
• постоянное проживание его за границей и оформление им документов для выезда на постоянное место жительства в другое государство;
• выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу национальной безопасности Республики Казахстан;
• уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных сведений о себе и своих близких родственниках.

Решение об отказе в допуске или прекращении допуска принимается руководителем государственного органа или организации.

Прекращение допуска к государственным секретам является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя по подпункту 14 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Решение руководителя о прекращении допуска может быть обжаловано работником в вышестоящей организации или в суде.