Перевод и перемещение на другую работу
Что является переводом, а что перемещением на другую работу? В чем их сходства и различия?
Рабочее время
Рабочее время в Казахстане: какой бывает продолжительность и режим работы (сменный график, суммированный учет, вахта), как привлекают к сверхурочным и как их оплачивают.
Сезонные работники
В силу погодных условий или иных обстоятельств некоторые виды деятельности невозможно осуществлять в течение всего года. В этом случае держать постоянный штат сотрудников на выполнение таких работ для Организации нецелесообразно и экономически невыгодно. В такой ситуации наилучшим решением становится привлечение работников на выполнение сезонной работы.
Ограничение сверхурочных работ
Работников вашей организации часто привлекают к выполнению сверхурочных работ? Есть ли какие-либо ограничения по привлечению к таким работам?
Оплата работодателем проезда к месту работы
Обязан ли работодатель оплачивать проезд вахтовика от места жительства до места работы и обратно?
Сменный график работы
Какова продолжительность работы при сменном графике работы? Есть ли ограничения по продолжительности смены и периодичности смен?
Работа в праздничные и выходные дни
Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходной или праздничный день? Может ли работник работать в эти дни по своей инициативе? Чем компенсируется работа в выходные и праздники? В каком размере оплачиваются эти дни?
Продолжительность работы в предпраздничный день
Какова продолжительность предпраздничного рабочего дня? Должен ли работодатель сокращать рабочий день перед праздником? Могут ли работники претендовать на так называемый "короткий день"?
Оплата времени вынужденного простоя
Предприятие простаивает в связи с отсутствием сырья, материалов или по другим причинам. Работодатель не может обеспечить своих работников работой. Должен ли оплачиваться работникам период простоя?
Увольнение за прогул
Прогул, то есть отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.