Фактическое сокращение работника не может быть прикрыто изменениями условий его труда
Работник-истец обратился в суд с иском к работодателю о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
