Адвокаты в Казахстане. Консультации. Юридическая помощь.
Содержание
Типы материалов
Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в Казахстане: как его заключить и что в нем должно быть, какие бывают виды договоров, как вносить изменения, расторгать и какую ответственность несут стороны.

Трудовой договор на время выполнения сезонной работы
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Трудовой договор на время выполнения сезонной работы

Сезонными считаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года (статья 206 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника

Под временным замещением следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять работу, предусмотренную договором и только определенное время.
Когда иностранец может без ограничений устроиться на работу?
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Когда иностранец может без ограничений устроиться на работу?

Иностранные граждане в Республике Казахстан делятся на временно пребывающих и постоянно проживающих. Для приема на работу временно пребывающих иностранцев работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Для трудоустройства постоянно проживающего иностранца такое разрешение не требуется. В период оформления вида на жительство иностранец может столкнуться с вопросом: С какого момента трудоустройство иностранных граждан считается законным без наличия квоты?
Сменный график работы
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Сменный график работы

Какова продолжительность работы при сменном графике работы? Есть ли ограничения по продолжительности смены и периодичности смен?
Сроки при дисциплинарном взыскании
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Сроки при дисциплинарном взыскании

Работодатель, привлекая к дисциплинарной ответственности работника, должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Несоблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности противоречит закону и является основанием для отмены примененных мер.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен четко руководствоваться нормами трудового законодательства. Несоблюдение требований закона может повлечь признание действий работодателя незаконными и их отмену.
Основания применения и виды дисциплинарных взысканий
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Основания применения и виды дисциплинарных взысканий

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет - решает сам работодатель. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.