Адвокаты в Казахстане. Консультации. Юридическая помощь.
Содержание
Типы материалов
Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в Казахстане: как его заключить и что в нем должно быть, какие бывают виды договоров, как вносить изменения, расторгать и какую ответственность несут стороны.

Отпуск без сохранения заработной платы
СтатьяОбновлено: 03.07.2020

Отпуск без сохранения заработной платы

В каких случаях работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно подать заявление и оформить такой отпуск? Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без их согласия? В связи с простоем или отсутствием работы?
Как работодателю избежать необоснованных претензий работников, связанных с выплатой зарплаты?
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Как работодателю избежать необоснованных претензий работников, связанных с выплатой зарплаты?

Одним из распространенных способов защиты прав работника является его обращение в суд или к государственному инспектору по труду за взысканием невыплаченной заработной платы. Эти требования не всегда являются обоснованными, чему может способствовать беспорядок в организации работы и документации работодателя.
Обжалование невыплаты зарплаты через органы труда и социальной защиты
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Обжалование невыплаты зарплаты через органы труда и социальной защиты

Одним из самых доступных способов защиты прав работника при невыплате либо задержке выплаты заработной платы работодателем является обращение за помощью к государственному органу по контролю в области трудового законодательства. Такой контроль осуществляют государственные инспекторы труда.
Сроки для выплаты зарплаты
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Сроки для выплаты зарплаты

Закон строго предписывает работодателю соблюдать сроки выплаты заработной платы. Невыполнение этой обязанности грозит для него санкциями как стороны работника, так и со стороны государства.
Минимальная продолжительность отпуска и порядок его исчисления
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Минимальная продолжительность отпуска и порядок его исчисления

Чтобы реализовать свое конституционное право на отдых работник должен знать правила, установленные законодательством о продолжительности полагающегося ему отпуска, а также порядок его исчисления.
Ошибки работодателя, которые затрудняют или делают невозможным взыскание ущерба с работника
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Ошибки работодателя, которые затрудняют или делают невозможным взыскание ущерба с работника

Трудовой кодекс обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя, сообщать работодателю об угрозе сохранности имущества, а также возмещать работодателю причиненный им вред. Однако часто такой вред остается полностью или частично невозмещенным. Во многих случаях в этом виноват частично сам работодатель.
Можно ли оформить временные трудовые отношения с работником, не заключая трудовой договор?
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Можно ли оформить временные трудовые отношения с работником, не заключая трудовой договор?

По различным причинам (текучесть кадров, непостоянная занятость, сложность работы и другие) некоторые работодатели сталкиваются с необходимостью приема временных работников. Желая избежать формальностей работодатели ищут способы не заключать со временными работниками трудовых договоров.
Охрана коммерческой тайны работодателя в отношениях с работниками
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Охрана коммерческой тайны работодателя в отношениях с работниками

Поскольку наиболее распространенной причиной утечки коммерческой тайны, является ее распространение работниками самого предпринимателя, этот вопрос и способы решения подобных проблем следует рассмотреть подробно. Основная сложность охраны коммерческой тайны в отношениях между работодателем и работником заключается в том, что владельцем тайны, как правило, является работодатель, в то же время информация, которая составляет коммерческую тайну, находится в пользовании работников. Причем интересы работодателя и работников не всегда совпадают.
Оплата времени вынужденного простоя
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Оплата времени вынужденного простоя

Предприятие простаивает в связи с отсутствием сырья, материалов или по другим причинам. Работодатель не может обеспечить своих работников работой. Должен ли оплачиваться работникам период простоя?