Адвокаты в Казахстане. Консультации. Юридическая помощь.
Содержание
Типы материалов
Трудовой договор

Трудовой договор

Трудовой договор в Казахстане: как его заключить и что в нем должно быть, какие бывают виды договоров, как вносить изменения, расторгать и какую ответственность несут стороны.

Если трудовой договор не заключен или заключен в ненадлежащей форме
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Если трудовой договор не заключен или заключен в ненадлежащей форме

Как регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, если не заключен трудовой договор? Имеет ли работник, принятый на работу, но не заключивший трудовой договор, основные права в сфере трудовых отношений? Как поступить, если условия изложенные в договоре, не соответствуют фактическим условиям работы?
Увольнение в связи с длительной нетрудоспособностью
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение в связи с длительной нетрудоспособностью

Закон предоставляет работнику гарантии сохранения работы на случай нетрудоспособности. Однако, если нетрудоспособность является длительной, такой работник может быть уволен работодателем с соблюдением установленного порядка.
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение за утрату доверия

Если деятельность работника связана с его доступом к денежным или материальным ценностям работодателя, доверие между работником и работодателем, выступает в качестве необходимого условия трудовых отношений. Поэтому действующее законодательство предусматривает возможность увольнения работодателем работника в связи с утратой доверия к нему.
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям, установленным законом, требует тщательного документального оформления и только при действительном наличии этих оснований. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями.
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Увольнение за совершение аморального поступка

Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя может послужить совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
Заключение и содержание трудового договора
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Заключение и содержание трудового договора

Одним из важных моментов при поступлении на работу является заключение трудового договора. На что нужно обратить внимание работнику при подписании договора? Какие условия должен содержать трудовой договор?