Адвокаты в Казахстане. Консультации. Юридическая помощь.
Содержание
Типы материалов
Трудовые споры

Трудовые споры

Трудовые споры в Казахстане: незаконное увольнение и восстановление на работе, взыскание зарплаты, материальная ответственность, согласительная комиссия и обращение в суд.

Соблюдение сроков и дисциплинарная ответственность государственных служащих
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Соблюдение сроков и дисциплинарная ответственность государственных служащих

При привлечении государственных служащих к дисциплинарной ответственности важное значение имеет учет сроков, в том числе сроков наложения дисциплинарного взыскания, сроков его действия и досрочного взыскания. Соблюдение этих сроков - важное условие соблюдения законности при наложении взыскания и его последующем погашении.
Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности

Порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности отличается от общего порядка наложения взыскания на работника, предусмотренного трудовым законодательством.
Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих

Трудовая деятельность государственных служащих регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными Законом "О государственной службе" и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. Государственные служащие делятся на административных и политических служащих. Для государственных служащих, как для административных, так и для …
Сроки при дисциплинарном взыскании
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Сроки при дисциплинарном взыскании

Работодатель, привлекая к дисциплинарной ответственности работника, должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Несоблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности противоречит закону и является основанием для отмены примененных мер.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен четко руководствоваться нормами трудового законодательства. Несоблюдение требований закона может повлечь признание действий работодателя незаконными и их отмену.
Основания применения и виды дисциплинарных взысканий
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Основания применения и виды дисциплинарных взысканий

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет - решает сам работодатель. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Как работодателю избежать необоснованных претензий работников, связанных с выплатой зарплаты?
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Как работодателю избежать необоснованных претензий работников, связанных с выплатой зарплаты?

Одним из распространенных способов защиты прав работника является его обращение в суд или к государственному инспектору по труду за взысканием невыплаченной заработной платы. Эти требования не всегда являются обоснованными, чему может способствовать беспорядок в организации работы и документации работодателя.
Обжалование невыплаты зарплаты через органы труда и социальной защиты
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Обжалование невыплаты зарплаты через органы труда и социальной защиты

Одним из самых доступных способов защиты прав работника при невыплате либо задержке выплаты заработной платы работодателем является обращение за помощью к государственному органу по контролю в области трудового законодательства. Такой контроль осуществляют государственные инспекторы труда.
Взыскание заработной платы через суд
СтатьяОбновлено: 05.04.2020

Взыскание заработной платы через суд

Одним из способов защиты прав работника, которому работодатель не выплачивает зарплату, является обращение в суд. Не смотря на существование определенных формальностей, обращение в суд является эффективным способом защиты. При условии правильной подготовки документов и наличия необходимых доказательств суды почти всегда встают на сторону работника. Работнику следует знать: в какой суд необходимо представить документы, какие это должны быть документы, в каком случае можно обращаться с заявлением о выдаче судебного приказа, а когда необходимо предъявлять …